西寧市酒業(yè)公司（通稱西寧市酒廠）的36名員工如何也沒有想到，8月3日在西寧市市信訪局上訪者以前，她們按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求寫的請假條，第二天卻成了“直接證據(jù)”，被公司以“員工團(tuán)體休假，舍棄目前崗位”為由，拒對(duì)于工業(yè)區(qū)門口。

8月5日，新聞?dòng)浾呔痛耸伦鞒隽嗽L談。

8點(diǎn)20分，新聞?dòng)浾呲s到該公司時(shí)看到，全部工業(yè)區(qū)空蕩蕩，除開一個(gè)守門人，另有3人坐到樹蔭中的小方桌前飲茶，經(jīng)詳細(xì)介紹，在其中的兩位是董事長兼經(jīng)理王結(jié)岑、副總?cè)尉S平。就此事，任維平說：36個(gè)員工為同一件事，在同一天與此同時(shí)離開了，這也是有組織的團(tuán)體出故障，員工為養(yǎng)老和醫(yī)療保障金去上訪者是員工自己的事，應(yīng)當(dāng)派代表去，員工團(tuán)體休假的用意便是炒老板的大魷魚。

8點(diǎn)30分，被關(guān)進(jìn)工業(yè)區(qū)外的工人，涌入廠內(nèi)，王結(jié)岑將進(jìn)入車間的工人趕了出來，鎖住了車間大門。工人聚集在生產(chǎn)車間門口，雙方就休假一事作出了猛烈爭論。員工說，8月2日，去信訪局事情，他們給車間管理請過假，車間管理在請示報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)后，讓他們寫假條。可8月4日當(dāng)工人來上班后，發(fā)覺廠門已鎖上。車間管理說，8月2日一上班，許多工人向她休假，她表達(dá)自己做不了主，得向任總報(bào)告，還說團(tuán)體休假會(huì)影響生產(chǎn)制造，任總說先不要管她們。在下午員工問她，需不需要給任總說選好多個(gè)職工監(jiān)事去信訪局，任總的回應(yīng)是：去信訪局是職工的合法權(quán)利，愿意去的職工休假。接著，劉總打來電話說，讓去上訪者的職工寫假條。5點(diǎn)35分，她給員工開了會(huì)，傳達(dá)了公司領(lǐng)導(dǎo)的意見。對(duì)于這件事，王結(jié)岑說，他讓員工寫假條，是為了證實(shí)工人擅自離崗。

在采訪中，記者了解到一些不容忽視的事。

2000年1月1日，原西寧市釀酒廠員工與該公司簽訂合同，可一直到在今年的8月5日員工才拿到了應(yīng)當(dāng)由自己持有的勞動(dòng)合同書。對(duì)于此事，王結(jié)岑解釋說，勞動(dòng)合同書誰拿都一樣，自身只不過是替員工存放。公司有關(guān)人員解釋說，當(dāng)初往往沒將勞動(dòng)合同書交到工人，是由于公司沒有錢對(duì)勞動(dòng)合同書開展公正。2001年，王結(jié)岑對(duì)搬入老房的職工承諾，交10000元可辦理房產(chǎn)證，可迄今房產(chǎn)證的事都沒著落，而那些注資購買新房的職工，盡管退了老房，公司并沒有退回員工選購老房后的購房款。需繳的社會(huì)保障花費(fèi)一直在薪水里扣減，可直至新聞媒體公布，員工才懂得公司一直托欠社保費(fèi)用。如今生產(chǎn)車間雖然有40多的人從業(yè)一線生產(chǎn)制造，但公司只辦了10個(gè)人的辦理健康證，每到衛(wèi)生行政部門來檢查，就要?jiǎng)e的員工臨時(shí)回家了。與此同時(shí)公司還存在勞動(dòng)保護(hù)措施不健全的問題，對(duì)員工反映的問題，王結(jié)岑說，即然他注資買了這個(gè)廠，工廠就是他個(gè)人的，工廠的一草一木都?xì)w他，他有權(quán)利處理這個(gè)企業(yè)。對(duì)員工提出的辦房證、退購房款一事，公司領(lǐng)導(dǎo)解釋是破產(chǎn)重整時(shí)的相關(guān)單據(jù)找不著。王結(jié)岑說，通過這件事，他不清除辭退一部分工人。

就西寧市酒廠欠交員工社保花費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)措施不好等問題，8月6日，市經(jīng)貿(mào)委、市工作與勞動(dòng)保障局、西寧市酒廠在市經(jīng)貿(mào)委舉辦專題講座專題會(huì)。西寧市酒廠服務(wù)承諾，自當(dāng)月起準(zhǔn)時(shí)交納職工養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)金，欠交的養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)療保險(xiǎn)金各自于今明兩年交清，退休工人繳納社保前未報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用，按原西寧市釀酒廠的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)盡早費(fèi)用報(bào)銷。本月底發(fā)放托欠的員工工資，加班工資、公積金及烤火費(fèi)按國家新政策申請辦理，下崗員工工資實(shí)行西寧市地域最低水平。在加強(qiáng)和改進(jìn)員工勞動(dòng)保護(hù)措施上，自覺接受勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)督。

實(shí)際上，只需有一些現(xiàn)行政策觀念，嚴(yán)格執(zhí)行我國法案、政策法規(guī)做事，以上諸多問題并不難處理。現(xiàn)如今，憑借相關(guān)部門的干預(yù)，一些長期性損害工人權(quán)益的難題才導(dǎo)致了高度重視，討到觀點(diǎn)，有了一個(gè)處理服務(wù)承諾。

近幾年來，伴隨著民企數(shù)量的不斷增加，勞務(wù)糾紛持增長的趨勢。據(jù)上海市總工會(huì)對(duì)2003年該地各個(gè)員工法律援助機(jī)構(gòu)參加融洽集體性勞務(wù)糾紛剖析發(fā)覺，企業(yè)重組環(huán)節(jié)中引起糾紛案件的主要原因：一是目前國家對(duì)于企業(yè)重組尚欠缺完善的相關(guān)法律法規(guī)，二是公司或操作不合規(guī)、或溝通交流欠健全，從而引發(fā)分歧。對(duì)于民營企業(yè)諸多，單獨(dú)組建工會(huì)難、勞務(wù)糾紛多等難題，浙江勤奮探尋民營企業(yè)工會(huì)維權(quán)新方法，由職工監(jiān)事和企業(yè)代表依規(guī)就分配機(jī)制、工資分配方式等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在取得一致的基礎(chǔ)上簽署書面協(xié)議。同時(shí)還在民營企業(yè)中積極主動(dòng)實(shí)行職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開規(guī)章制度，現(xiàn)階段，診療、養(yǎng)老服務(wù)、解雇、處罰等涉及員工合法權(quán)益的事項(xiàng)，已成為民營企業(yè)廠務(wù)公開主要內(nèi)容，進(jìn)而鼓勵(lì)了廣大群眾的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造力，有益于構(gòu)建勞資雙方和睦發(fā)展的格局。不知道我國的民營企業(yè)能不能參考平等協(xié)商的做法，從而避免管理人員與被領(lǐng)導(dǎo)者激化矛盾。