一、怎樣申請討要工廠拖欠工資

員工討要加工廠托欠的薪水時，可以向勞動監(jiān)察部門檢舉，還可以向勞動爭議仲裁組織申請仲裁。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條用人公司有下述個人行為之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水小于本地最低工資規(guī)定的差價或是解除勞動關系的經濟補償金;超期不付款的，勒令用人公司依照應對額度50%之上1倍以內的規(guī)范測算，向職工加付補償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞的;

(二)付款員工的薪資小于本地最低工資規(guī)定的;

(三)解除勞動關系未依規(guī)給與員工經濟補償金的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國國內的公司單位與職工出現的以下勞務糾紛，可用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產生的異議;

(四)因工作時長、歇息假期、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷醫(yī)療費、補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規(guī)、法律規(guī)定要求的其它勞務糾紛。

第二十八條申請者申請勞動仲裁理應遞交書面形式仲裁申請，并依照被上訴人總數遞交團本。

仲裁申請書理應注明以下事宜：

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、單位和居所，用人公司的名字、居所和企業(yè)法人或是負責人的名字、職位;

(二)仲裁請求和所依據的客觀事實、原因;

(三)舉證和直接證據由來、目擊證人名字和居所。

撰寫仲裁申請確實有艱難的，能夠口頭上申請辦理，由勞動爭議仲裁聯合會計入詢問筆錄，并告之另一方被告方。

二、公司拖欠工資必須承擔什么法律依據

(一)、接納行政許可

1、接納勞動行政部門的懲罰

勞動局能夠勒令其期限支付工資，假如貸款逾期不付款，即會勒令企業(yè)按應收額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

2、接納人社部門的懲罰

實際地，依據下列情況接納相對應的解決：

(1)該單位收到投訴后，會立即行政強制執(zhí)行，對拒不改正的企業(yè)，可能做出行政處理或給與行政許可。

(2)對無端托欠金額大、時間久、特性極端的企業(yè)，依照有關規(guī)定，根據省企業(yè)登記信用信息公示系統(tǒng)軟件和省社會信用體系向社會發(fā)展發(fā)布，并計入有關“信用黑名單”。

3、接納住房城鄉(xiāng)建設單位、市面監(jiān)督管理部門的懲罰

對托欠、未足量付款拖欠工程款及其貸款逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉(xiāng)建設單位會依規(guī)終止其投標資格、清理建筑市場等，并由銷售市場監(jiān)督管理部門依規(guī)吊銷執(zhí)照。

(二)、接納刑事處分

企業(yè)以轉移財產、潛逃等方式躲避付款員工薪水，或是有實力付款且不付款員工薪水，金額較大，經相關行政機關監(jiān)管后仍不愿支付工資的，即組成拒不支付勞務報酬罪。

組成該罪的，實際要接納下列懲罰：

1、可能被處三年以下刑期或是拘留，處以或是單處罰金;

2、造成嚴重后果的，會處三年以上七年以內刑期，并處罰金。

3、公司老板等同時承擔的管理人員和其它立即責任人員，也可能依據詳細情況接納之上的懲罰。

根據以上剖析了解，根據《勞動爭議調解仲裁法》的要求，加工廠無端托欠員工薪水的，員工能夠向勞動監(jiān)察部門檢舉，要求監(jiān)管部門勒令用人公司支付工資。還可以申請仲裁，要求裁定支付工資。必要時法律法規(guī)層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。