一、2022年貴州上漲最低工資規定是啥

貴州2021年尚未調節最少/平均收入，延用上一年度可用的規范。

各市區、自治區人力資源局勞動保障局，花溪區社會發展事務管理局，仁懷、威寧縣人力資源局勞動保障局，各有關單位：

為貫徹執行原勞動和社會保障部《最低工資規定》(勞動和社會保障部令第21號)、人力資源管理社保部《關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》(國家人社部發﹝2019﹞16號)精神實質，確保中低收入職工基本生活水平，融合我國社會經濟發展具體，確定對我國最低工資規定開展適度的調節。現將經人力資源局社保部審批允許，并經省人民政府審批的最低工資規定發布如下所示：

調節后我省最低工資規定為：

(一)月最低工資規定

一類區：每月1790元；

二類區：每月1670元；

三類區：每月1570元。

(二)非全日制日制用人的鐘頭最低工資規定為：

一類區：一小時18.6元；

二類區：一小時17.5元；

三類區：一小時16.5元。

二、月最低工資規定：

包括員工本人應交納的基本上養老保險金、醫保費、失業保險費和公積金，不包含付款給勞動人民的加班薪水、幼兒園中班、晚班、持續高溫、超低溫、礦井、有毒有害等特珠辦公環境和標準下的補貼，及其法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等;非全日制日制用人的鐘頭最低工資規定含用人公司交納的基本上養老保險金和基本上醫保費。

三、最低工資規定上漲有什么影響?

最低工資規定能夠在許多狀況下以員工“防貧”。例如得病、工傷事故、下崗……

一般而言，在休病假期內，公司必須按有關規定付款員工病假工資，病假工資能夠小于本地最低工資規定付款，但不可以小于最低工資規定的80%。

假如員工因工傷殘，則一般能夠領到員工月薪水80%至90%不一的傷殘津貼，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由工傷保險基金補充差值。

假如悲劇下崗，失業險能拿到幾個，也和最低工資規定的金額密切相關。

四、哪幾類人“拿到手”的錢可能提升?

1、依照最低基數繳納五險一金得人。許多公司為了更好地減少人工成本，全是依照最低工資規定給員工繳納五險一金的，如今各地早已上漲了最低工資規定，那樣社保個人賬戶、公積金的帳戶交費也將隨著增漲。自然，因為社保繳費基數升高，真正意義上拿到手的薪水會降低一些，但是社保待遇會更強一些。

2、加班加點族。國家規定加班費不可小于最低工資規定的一定倍率，該規范上漲以后，很多上班人員的收益也將提升。

3、農村低保戶和領取失業金得人。低保補助金有失業保險金全是以最低工資標準為測算規范的，因此還會增漲。

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