在日前終結的我國法定節假日調整方案社情民意調查中，全面實施員工帶薪年假得到約90%的最大得票率。群眾到底如何看待帶薪休假制度的執行市場前景，《國際先驅導報》近日協同新浪新聞進行了調研。截至到2007年11月28日零時，一共有2000多的人參與調研。

針對“你對帶薪年假的前途如何看？”67.34%的被調查者覺得“就算有更嚴格政策措施，也不樂觀。”珠海市的蔡先生說：“在管理制度嚴格機關事業單位，推行帶薪年假并不是艱難事兒，難監管是指中小型企業。”

四川綿陽一位網友說：“如今我們公司已經大搞‘減人增效’，隨時隨地都是會裁人，誰敢休假？針對帶薪年假，不但要從規章制度上確保，更應該從法律上確保。”

廣東省佛山市一位朋友表明，一線員工無法享有帶薪年假。他說道：“倘若去佛山工廠調研便會發覺，每個月1日是歇息日，但加班加點時是沒休息日的，正常的假期都很難保障，‘帶薪年假’就更難了。”

也是有30%的人對帶薪年假的市場前景

表明開朗。湖北省的何先生說：“伴隨著公司人本管理的發展趨勢，越來越多公司會得知帶薪年假針對營造公司文化和加強團結的重要性。”

廣東省深圳市一位網民則說：“我們公司要求員工有15天帶薪年假，每年末企業也有一次出游！除非是企業炒我，否則打死我都不離開這一家企業。”

針對“如果你的負責人不希望你帶薪年假，愛情保衛戰？”69.75%得人挑選“作出讓步，撤銷帶薪年假”。廣西省的蒙女性覺得，“如今崗位少，壓力太大，學生就業十分不易，有誰又和老總唱反調呢？”

有且只有16.48%的被調查者挑選“以國家規定為標準，堅持不懈申請辦理帶薪年假”。在京外企工作的張女士告知新聞記者：“我喜愛度假旅游，假如真的是非得我取消休假，可能幫我每日1000元我才慢慢會接納。但是也不一定，假期度假旅游讓人產生的體會是多種方式賠償不到的。”

僅有4.82%得人挑選“向我國有關部門投訴”。大家不挑選投訴的主要原因是沒有時間，投訴下去全過程繁雜，成本費比較大。云南省的孫先生覺得，“假如我國擁有嚴格政策措施和投訴營銷渠道，那我能用法律法規維護保養自身的權益。”

調查中，《國際先驅導報》就最終一個問題訪談了成都和廣州市的勞動爭議仲裁組織。北京市東城區工作和勞動保障局勞動爭議仲裁科責任人表明，她們現階段都還沒審理過員工維護保養自身就在假期權的案子。她覺得主要原因是欠缺確立的法律法規，無法實際操作。廣州勞動爭議仲裁聯合會辦公室負責人也表明，缺少細膩實際的法律法規是員工假期權無法獲得保障的關鍵緣由。(世界先行者導報實習記者李瑞、周彪只想說北京市)