加班費基數，一般按照勞動合同的約定工資數作為加班費的基數，此外還可以以用人單位實際發放的工資作為基數。

勞動法規定的加班費計算基數規定：

1、如果用人單位在勞動合同明確約定工資數額，則應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。

2、如果在勞動合同中有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。4、實行計件工資的，應當以員工在法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以最低工資標準為基數。

《民法典》第一千一百八十四條，侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。