女職工提前請產(chǎn)假的，區(qū)分下列情況處理：

1、女職工身體條件不允許繼續(xù)參加工作的，根據(jù)病歷資料，可以按病假處理，工資按國家規(guī)定發(fā)放。（不低于80%）

2、女職工身體條件允許而請假的，可以按事假處理，事假期間可以不支付工資。

上述時間持續(xù)到產(chǎn)假時間后，自動轉(zhuǎn)為產(chǎn)假時間，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

4、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 查看更多