零工的薪水怎么計算是合理合法的

按我國、省、市的相關要求，不管哪些勞動力方法，只需與用人公司存有勞務關系，用人公司就需要依照最低工資標準規(guī)范來實行。

《最低工資規(guī)定》第二條強調(diào)，本要求適用在我國地區(qū)的企業(yè)、民辦非企業(yè)企業(yè)、有雇傭工人的個體戶(下列通稱用人公司)和與之產(chǎn)生勞務關系的員工。第三條要求，本要求所稱最低工資標準規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬。

《廣東企業(yè)員工最低工資標準要求》第二條要求：本要求適用我國地區(qū)多種類型的企業(yè)和有雇傭工人的個體戶，及其在以上用人公司工作中并領到酬勞的員工、固定不動工、編外人員、零工。

《廣東省工資支付條例》第四條要求，員工在法律規(guī)定上班時間或是勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)給予一切正常工作的，用人公司明確其標準工資不可小于本地最低工資標準規(guī)范。第五十四條(三)要求，最低工資標準，就是指依照前面的要求員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)給予了一切正常工作，用人公司依規(guī)理應付款的最少勞務報酬。

“家常小菜”的狀況要差別剖析：一是他僅僅“做兼職”，即與原毛織廠未消除勞務關系，而去“外廠”掙外快。其與“外廠”的關聯(lián)就并不是勞務關系，屬雇傭關系。則，他在“外廠”不可以享有最低工資標準規(guī)范。二是，他與原裝消除了勞務關系，與建新廠創(chuàng)建了勞務關系，則能享有最低工資標準規(guī)范維護。

《廣東省工資支付條例》第四十三條要求，用人公司付款員工薪水小于本地最低工資標準規(guī)范的，員工有權利向勞動和社會保障部門檢舉舉報。

《最低工資規(guī)定》第十三條要求，用人公司違背本要求第十一條要求的，由社會保障行政機關勒令其期限糾正;違背本要求第十二條要求的，由社會保障行政機關勒令其期限發(fā)放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費。