下班了留公司辦公室能不能算加班加點

必須看公司的規(guī)章制度是怎么要求的。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

在這里，提示眾多員工，如因工作目標(biāo)忙碌必須延遲工作中，請立即向公司開展加班申請，獲準(zhǔn)后開展工作中，不然很有可能不被評定為加班加點，導(dǎo)致自身的工作利益遭受危害。另外提示用人公司開設(shè)加班加點審核規(guī)章制度并進(jìn)一步實行，如產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁可以用以維護(hù)保養(yǎng)本身的合法權(quán)利。