問：有一些企業對法定婚假的應用在續先限定，例如要求法定婚假自辦結婚證之日起三個月內合理。我想問一下企業的這類要求合理嗎？

答：法定婚假是勞動者和社保法律上明確規定的一項具體內容，可是制定地非常簡單，只是規定了基本上婚假幾天，晚婚假幾天，針對其實際實行比不上別的要求如法定節假日詳盡。

如今許多企業都是有法定婚假務必在辦結婚證之日起是多少日內運用結束的要求。主要是因為結合實際的確產生了有許多完婚十多年的老員工，忽然明確提出要請婚假的規定，并取出國家法律法規，驅使公司允許的狀況。還有一些員工在拆換企業后，對新企業明確提出要法定婚假，而新單位也難以考資格證書該員工在老企業是不是已享有過法定婚假……從而諸多，導致人力資源里的錯亂。因此當代企業為了更好地填補這一系統漏洞，陸續在管理制度中制定了法定婚假享有限期的限定。

從員工的角度觀察，法定婚假是給與完婚員工的一種假期，相當于法律法規授予的支配權，有一些員工就以為公司那樣做是奪走了員工假期的支配權，因而產生的糾紛案件也較多。

二種截然不同的建議，究竟應當哪一種應該是的呢？

人力資源管理權威專家覺得，公司在自身的管理制度中要求法定婚假使用期限限定是充分有效的，可是要保證限期有效、程序合法！

最先，對法定婚假的應用做出限定符合實際法定婚假開設的目地。所說法定婚假，便是公司給與員工一定時長的假日，以分配自己結婚有關的事項。法律法規里的結婚辦結婚證。因為如今領取結婚證是愈來愈方便快捷，因而我國開設法定婚假或是充分考慮我國傳統——婚宴及結婚蜜月而開設的。不管怎樣，法定婚假都圍繞一個“新”字。假如完婚已很久了，也算不上有沒有什么完婚層面的事項，這時再請婚假，那其目地不好說是為了結婚。

次之，對法定婚假的應用做出限定并不是違背在我國有關婚假的規定。公司要求，需要在數月內應用法定婚假并沒有如一些人所指出的奪走了自身的權益，支配權依然存有。舉例來說，國家規定五一、十一有法定節假日，可是這種假日員工務必在五月和十月的頭三天應用，不能說能夠暫時不用，直到之后累積下去再換，這個是法律法規所不可以的。難道說那樣也算是對支配權的奪走？很明顯并不是。法定節假日的假期自然應當圍繞節假日日期來應用。同樣，法定婚假的運用也務必圍繞完婚應用，只不過是法定節假日是較為確定的幾日，而完婚的期內定義較為模糊不清而已。

綜上，公司完全可以要求法定婚假的使用期限限定。可是同是根據以上的原因，小編覺得公司的限定要求要合乎下邊2個規定：

一、法定婚假限期限定務必有效。因為對完婚期內尚沒確定的要求，因此究竟多少時間歸屬于有效是一個較為尋味的難題。一般，員工領取結婚證后一個月內應該可以逐漸大操大辦有關事宜，拖時間太長，反倒不益于結婚員工本身的情感生活，因而，小編認為公司最少應當將該限定定為一個月之上，提議列入一年，以防止不必要的糾紛案件。自然假如員工過去了一年還吵嚷著法定婚假得話，一般便是蠻不講理了。

二、要求的制定程序流程要合理合法。公司規章制度擁有一套嚴格規章制度，包含：制定時要分配公示公告并獲得員工（意味著）交流會或職工監事的根據，新員工進公司務必可以根據平常人的方法了解該要求，這些。