企業能夠強制規定加班嗎？

用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不能逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭。因特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。《勞動法》第38條要求：用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

對公司違反法律、政策法規逼迫員工增加上班時間的，職工有權利回絕。

哪種情況下員工不可以拒絕加班？

1、產生洪澇災害、安全事故或是其他原因，使人們的健康安全和國家財產遭受嚴重威脅，要及時解決的。例如“非典時期”必須生產制造很多防護口罩，紡織工廠的員工就理應服從命令，必須放棄個人時間日夜奮戰生產口罩，一切以人民權益為主。

2、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備檢修、維護保養的。

3、生產線設備、道路運輸線路、公用設施發生故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的。

4、為實現國防安全特殊任務，或是進行上級領導在計劃指標內布置的其它應急生產任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品特殊任務的。

企業強制性員工加班加點不給加班費怎么處理？

依照勞動合同法第44條要求，在規范工作中日內分配加班加點的，結算不少于薪水的150%的薪資酬勞；歇息日分配加班加點又無法布置調休的，結算不少于薪水的200%的薪資酬勞；法律規定假期日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪資酬勞。加班加點不給加班費該怎么辦而且還強制加班假如企業拒不支付加班工資的，能夠向勞動監察部門投訴。

單位拖欠工資、未支付加班工資用的，能夠按照《勞動合同法》要求，立即通告企業解除勞動合同，規定企業全額付款加班工資用，而且能夠規定企業付款經濟補償。

職工能夠依規向勞動監察部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請仲裁規定付款加班工資及經濟補償。

上面便是我給大伙兒詳細介紹的“2022企業強制加班該怎么辦？”的所有內容，一般情況下，加班加點必須征求員工的愿意，公司是不可以強制性員工加班加點的，可是4種狀況以外。與此同時，一般企業在安排了加班加點以后，必須對職工付款相對應的加班費才可以。今日的具體內容就講解到這兒，如果您也有關于加班的法律問題，歡迎咨詢在線律師咨詢！