一、公司節假日日加班加點不給三倍工資嗎?

節假日日加班加點應當給員工三倍工資。國家規定的節假日日企業不放假,都沒有付款三倍工資，違反法律要求，歸屬于亂扣員工薪水，可以去本地勞動監察部門舉報或者申請仲裁。

用人公司有下述損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不支付員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資規定付款員工薪水的;

(四)解除勞動關系后，未按照要求給與員工經濟補償金的。

二、不給加班費如何申請仲裁?

有一些企業分配加班加點后不按加班工資規范支付工資，那樣將危害員工的權益。權益受有損害的員工能夠申請仲裁，同時是依照下列流程開展：

1、遞交仲裁申請書，而且是以勞務糾紛產生之日起六十日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書。

2、審理仲裁申請書，符合規定的工作申訴書之日起七日內會做審理確定，請在作出決定之日起七日內通告被告方。

3、遞交證據材料，一般由申訴人給予直接證據，但是因為企業做出辭退、開除、解雇、解除勞動關系、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等影響產生勞務糾紛的，由企業承擔給予直接證據。

4、協商勞務糾紛，為盡快處理勞務糾紛，會在訴訟前先開展協商解決。

5、訴訟處理糾紛，發覺彼此沒法協商解決的，仲裁庭就需要立即裁定。

三、法定節假日加班加點賠償標準是什么?

以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

用人公司有下述損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不支付員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資規定付款員工薪水的;

(四)解除勞動關系后，未按照要求給與員工經濟補償金的。

因此如果是在平常正常的加班加點，那樣加班費也是要給員工派發的，通常是依照員工基礎工資的1.5倍下發。但如果是屬于國家規定的一些法定節假日，這種節假日日加班加點通常是一定要給員工依照三倍工資派發的，假如不和員工商議強制要求員工加班加點，或者規定員工加班加點以后并沒有給員工派發加班費，是歸屬于違紀行為。