一，事業編制人員加班無“加班費”規定，但是有類似的補貼，并且加班的，可以補休；事業單位可依照勞動法的相關規定發放加班費，但應在績效工資總量范圍內，根據單位績效工資分配法進行　　
二，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。同時公務員不享受加班費待遇，但是有類似的津貼、補助之類規定相關法條如下：　　第十二章　工資福利保險　　第七十三條　公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。　　公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。　　國家建立公務員工資的正常增長機制。　　第七十四條　公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。　　公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。　　公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。　　公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。　　公務員工資應當按時足額發放。　　第七十五條　公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。　　國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。　　第七十六條　公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。　　公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。　　第七十七條　國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。　　公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。　　第七十八條　任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。　　第七十九條　公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。