一、建筑企業(yè)員工規(guī)定加班費(fèi)的仲裁流程有什么?

1、遞交申請(qǐng)報(bào)告：被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該遞交書(shū)面形式仲裁申請(qǐng)書(shū)，并依照被上訴人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的確定。監(jiān)察委員會(huì)確定審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)團(tuán)本送到被上訴人。確定不予受理的，理應(yīng)說(shuō)明理由。

3、開(kāi)庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開(kāi)庭審理的五日前，將開(kāi)庭審理日期、地址以書(shū)面形式告知彼此被告方。無(wú)正當(dāng)理由不予出庭或是沒(méi)經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撤案自立，對(duì)被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的前提下促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成一致的，仲裁庭應(yīng)該依據(jù)協(xié)議書(shū)內(nèi)容制作民事調(diào)解書(shū)，民事調(diào)解書(shū)自送到之日起具有法律效力;協(xié)商未達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭應(yīng)該立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，理應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)審理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書(shū)面形式告知被告方，增加限期不得超過(guò)十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書(shū)送到彼此被告方。雙方對(duì)仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;到期免訴的，裁決書(shū)即產(chǎn)生效力。

二、加班費(fèi)的估算根據(jù)是啥?

(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、公司托欠加班費(fèi)申請(qǐng)仲裁需提前準(zhǔn)備哪些材料?

(一)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)者理應(yīng)按規(guī)定屬實(shí)精確填好《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，在其中二份由申請(qǐng)者自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請(qǐng)者存留;

(二)身份證件。申請(qǐng)者是勞動(dòng)人民的，遞交本人身份證明的正本及影印件：申請(qǐng)者是用人公司的，遞交本單位企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照及影印件、本單位法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書(shū)等;

(三)可以證實(shí)與被上訴人中間存有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)原材料，如勞動(dòng)合同書(shū)(聘任合同或協(xié)議書(shū))、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證實(shí)等原材料及影印件;

(四)被托欠加班費(fèi)的直接證據(jù)。

公司托欠員工加班費(fèi)是違反規(guī)定的，在勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間規(guī)定企業(yè)付款加班費(fèi)是不會(huì)受到仲裁時(shí)效的限定的，假如早已停止了勞務(wù)關(guān)系，和公司追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是一年。申請(qǐng)仲裁時(shí)，員工需要注意搜集被托欠加班費(fèi)的直接證據(jù)。