一、企業沒破產倒閉拖欠工資怎么辦？

假如企業拖欠工資那么就能夠與企業協商處理，能夠按商議以后的結論發工資;假如協商不成得話 ，那么就能直接向勞動局檢舉，進而申請仲裁，但前提條件全是要有合理合法的直接證據。

1、對這類違紀行為，有效的方法是電話投訴到當地的工作執法監察大隊，它們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、用人公司托欠或是未足量付款勞務報酬的，職工能夠依規向本地法院申請支付令，法院應該依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動行政部門申請仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動爭議仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理法院執行。

4、假如勞動爭議仲裁不予受理或是訴訟不公平，還能夠在15天內向型人民法院提起民事訴訟，立即根據法院判決書實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可以根據勞動合同法第八十五條的要求，規定企業按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向自身加付賠償費。

6、依據《勞動法》第91條和勞社部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不支付員工增加上班時間薪水酬勞的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發相當于薪水酬勞25%的經濟補償。

7、依據勞社部《違反行政處罰辦法》的要求，由勞動行政部門勒令用人公司按相當于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費。

二、公司拖欠工資的賠償是怎么樣的?

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規范的時間內全額的付款勞動者報酬外，還需要發相當于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、用人公司有以下情況之一的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應收額度50%之上100%下列的規范向職工加付補償金：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資規定付款員工薪水的;

(3)布置加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

3、公司單位理應按照工作合同規定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未足量付款勞務報酬的，法院應該依規傳出支付令。

在日常的工作生活中，如果是用人公司和員工在建立勞動關系以后，用人公司不準時給員工派發勞務報酬，或者是不按勞動合同書的承諾給員工派發勞務報酬的，這時是屬于違反規定的行為表現的，這類欠薪的行為表現是明顯侵害勞動者權益的。