為了能提升公司管理方面，能夠更好地分配員工的勞與逸，保證有節拍地開展生產制造，進一步維護職工、員工的身心健康，防止傷亡事故的出現，不斷增強勞動效率，對工廠企業的日夜奮戰難題，特作以下要求：第一條　本要求適用當地國營企業、地方國營、公私合營的工業生產、道路運輸、基建項目企業和其它非產業的單獨生產單位。第二條　凡在法定假日與公休假日從業工作的時候（公休假日應按本公司的要求），此謂加班加點。在普通工作日增加上班時間，此謂加一點。第三條　工廠企業的生產任務應在正常工作時長進行，一般不可日夜奮戰，無限制的日夜奮戰狀況務必改正。第四條　因為上級機關臨時性分派的獨特特殊任務或因別的技術性機構緣故必須日夜奮戰時，應按下列要求實行：（一）每個人每月日夜奮戰的數量不應該超出32鐘頭；加班時間應不得超過普通工作時長；連續加班不好超出2次，持續加一點不能超過3次；每日加一點時長連著正常工作時長以內不能超過11鐘頭。（二）日夜奮戰需經公司的薪水科和安技單位核查，并應獲得場長（主管）的準許。假如日夜奮戰超出32鐘頭，須申報其主管部門準許，并送勞動部門（區屬加工廠報區工作科）辦理備案。在緊急情況下，務必馬上日夜奮戰者，應在日夜奮戰的與此同時匯報主管部門和勞動局。（三）傷害身心健康的部門，其日夜奮戰時長與頻次均應低于此條的明文規定；尤其傷害身心健康的部門，嚴禁日夜奮戰。第五條　若有以下情形之一者，嚴禁日夜奮戰：（一）女職工懷孕七個月之上或者有喂奶寶寶沒滿三個月者。（二）身患病癥，經醫生證明不可以日夜奮戰者。第六條　日夜奮戰的工資支付，應按有關規定申請辦理。第七條　各工廠企業當月的日夜奮戰狀況須于下月10日前報告市勞動局、婦女聯合會（區屬廠報區工作科、區工會）及公司主管部門。第八條　各主管機構依據本要求融合詳細情況制定限定日夜奮戰的實施細則。各工廠企業應確立和完善日夜奮戰的匯報、審批制度。第九條　本規范經廣州市人民聯合會準許，自發布之日起實施，1956年5月29日發布的“廣州工廠企業限定日夜奮戰試行辦法”與此同時廢止。廣州市勞動局　　一九五九年五月　　廣州廠礦企業安全生產教育要求　　1958年至今，當地新創建改建的工廠企業持續增加，職工團隊快速擴張，每個職位的職工激發經常。因而，提升對職工尤其是新工人的安全生產教育，使他們把握安全生產技術，確保安全工作中，對避免安全事故的出現，保證安全生產制造，有非常重要的功效。依據中國共產黨廣州市委、市人委有關加強安全生產的重要批示，融合現階段的詳細情況，特制訂本要求。第一條　各工廠企業、道路運輸、基建項目的企業單位以及他非生產性單位的單獨生產單位（下稱各公司）均應依據本要求，融合社會主義社會和社會主義文化教育，普遍地開展安全生產品德教育和安全生產技術、健康安全專業知識的主題教育。創建和完善安全教育制度，制訂安全教育計劃，堅持不懈各種各樣切實可行的安全教育，以確保這一工作任務的順利開展。第二條　安全生產教育的組織協調：（一）各企業員工的安全生產教育，應在黨委會的統一領導下，由場長（主管）親身領導干部，催促安全生產技術單位，并獲得公會、共青團的幫助，依據本企業生產特性、機器設備、勞動組織等詳細情況，全力開展安全生產的宣傳教育工作。（二）生產車間（施工工地）負責人和技術主管、生產制造組長應依據本公司的安全生產教育方案，制定本單位安全教育的具體辦法，并按時舉辦相關安全生產的技術專業大會，科學研究安全知識教育事項和常常進行檢查本單位的安全知識教育工作情況。（三）公司的各個領導人員，在布局生產任務的與此同時，應依據生產任務特性、作業環境、職工技術實力等狀況，明確提出安全生產的對策，并實現安全生產技術文化教育。（四）公司的安全生產技術單位應負責管理監管、查驗本公司貫徹落實安全生產教育工作情況，立即明確提出改進意見。第三條　各公司針對新進廠的職工（包含學徒工、見習生、零工）在開始參與生產制造之前，務必通過三級教育。（一）進廠文化教育：由公司人力資源部會與安全生產技術單位對新參與制造的工作人員系統化解讀安全生產的重要作用和健康安全的一般基礎知識，及本單位產生過的安全事故，并比照表明恰當的安全的操作步驟、一般的規定機制。（二）生產車間文化教育：生產車間（施工工地）在接納新工人后，由生產車間（施工工地）負責人或工程技術人員向新工人詳細介紹本單位安全生產的管理制度，解讀本單位安全防護設備狀況，強調風險的所屬和必需的安全防范措施，及其防護用具的使用方法。（三）職位文化教育：技術主管或組長接納新工人時，應即開展崗位安全技術性實際操作文化教育，工作紀律和機械設備的使用方法。特定小組長或有經驗的工人承擔具體指導其工作中。并開展長期性的安全生產教育。第四條　各公司需要對以下工作人員各自開展安全生產教育：（一）對原來職工應開展生產安全品德教育和安全生產技術的具體指導，及其本職位操作規程，工作紀律文化教育。但當選用一個新的生產方法、增添一個新的技術裝備，生產制造新品或替換職工工作的時候，務必對員工開展新崗位和新操作方法的安全知識教育。（二）但凡從業含有危險因素工作中的職工，如加熱爐、受力器皿、駕駛員、電焊工、電焊焊接和有放射性物質、輻射源危害的工作；高處作業、工程爆破發生爆炸、易燃易爆品的生產制造、運送、管理方法應用的工作職工，需要通過專業練習。（三）對行政部門、技術性管理干部，應時常開展勞動防護現行政策法案和安全生產知識的文化教育，使他們深刻認識管生產加工務必管安全的重要作用，能夠更好地落實安全生產方針。第五條　日常安全生產教育的具體內容與方式：（一）安全生產教育的具體內容應依據不一樣階段的安全生產情況和員工思想情況明確，一般包含下列幾層面：（1）思想政治與工作紀律；（2）勞動防護政策方針及相關安全生產的管理制度、標示、通告等；（3）安全生產技術（指為了能確保員工安全性和降低勞動效率而采用的各種各樣對策）；（4）工業生產環境衛生（指為了能清除對身體有危害的要素，防止職業危害和職業中毒的各種各樣對策）；（5）各種各樣事故調查報告原材料。（二）安全生產的主題教育方式應盡可能保證方式開朗、新奇和淺顯易懂，根據匯報、現場會議、展會、廣播節目、宣傳語、漫畫作品、幻燈片圖片、及其人民群眾自編自演的各種各樣文藝會演等實現習慣性的安全生產宣傳教育工作。（三）各公司在舉行員工培訓班或各種各樣技術交流會時，均應與此同時授課相關安全管理與工業生產環境衛生等難題。（四）為了能使安全生產教育經常化，各公司每月應不少于一次集體性的安全生產活動日，每一次的活動的具體時間應不少于一小時。安全教育日的具體內容應包含：相關安全生產的鼓勵或匯報總結、專題調研、事故分析、健康安全督導檢查、評比生產安全工作組、傳遞及學習培訓勞動防護的提示文檔等。第六條　安全生產教育的測試與評定：（一）新參與制造的工作人員需要在階段或工作組文化教育后開展一次安全規程的測試，經測試達標后，始宣布分配工作。公司內部調動的職工，通過實地文化教育后，也應經現場實際操作達標后，再準其宣布進行工作。針對從業含有危險因素工作中的職工，經安全性考試通過，發送給安全性操作證，無安全施工證者，不可開展此項工作中。對于行政部門、技術性管理干部根據安全生產的學習培訓后，也應按時舉辦測試。（二）針對一貫遵循安全管理制度、高度重視安全生產的員工應提供適度的夸獎和獎賞，針對不接受安全知識教育或不遵從安技具體指導或頻繁違背操作規程者，應視劇情輕和重給與批評教育直到處罰。（三）各公司在考工定級、勞動競賽方案及其相關獎勵機制中，均應把安全工作納入鑒定標準之一。第七條　為了能降低作業場所的噪聲，盡可能維持生產車間的平靜，使員工集中精神開展生產制造和避免安全事故的出現，將來在生產時間內，除需要的宣傳策劃或通告外，嚴禁廣播節目各種歌曲和戲劇表演，公司的安技工作人員應提升此項工作中的檢查督促。第八條　各公司可依據本要求制訂安全生產教育的具體措施方法，并報部門和勞動局辦理備案。第九條　本要求經市人民委員會準許，自發布之日起實施。1956年5月29日發布的“廣州工廠企業制定及貫徹落實安全技術規程與加強安全技術教育試行辦法”與此同時廢止。廣州市勞動局