用人公司假如要分配員工加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的要求向員工付款加班工資。從總體上，應(yīng)當(dāng)如何正確測(cè)算加班工資用呢?實(shí)踐活動(dòng)中，企業(yè)分配了加班加點(diǎn)卻并沒(méi)有給員工加班工資的狀況有許多，針對(duì)員工而言，假如企業(yè)不付款加班工資怎么辦呢?文中一一給你做解釋。

一、如何正確測(cè)算加班工資用?

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測(cè)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照社會(huì)保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的審核方法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出48小時(shí)。

3、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測(cè)算。

一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦?

企業(yè)不依照有關(guān)政策法規(guī)要求付款加班工資的，員工可申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或向工作監(jiān)管部門(mén)檢舉。

依照要求，在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)，在休息天日工作中的，用人公司理應(yīng)最先分配員工在同樣時(shí)間調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)。

盡管政策法規(guī)有明文規(guī)定，可是通常有某些用人公司為了更好地節(jié)省人工成本而對(duì)相關(guān)法律法規(guī)置若罔聞，有意亂扣員工的加班工資。

用人公司假如拒不付款員工加班費(fèi)將遭受相對(duì)應(yīng)懲罰，不但必須全額的付款員工勞動(dòng)所得薪水，另外還須付款欠付薪水25%的賠償金。情節(jié)惡劣的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)能夠勒令用人公司向員工付款欠付薪水金額與25%賠償金總數(shù)的二倍之內(nèi)賠償費(fèi)。

也是有一些用人公司推行的是不按時(shí)工作規(guī)范，比如企業(yè)中的高級(jí)管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員等工作中沒(méi)法按規(guī)范上班時(shí)間考量的職位。對(duì)于這類狀況，這名責(zé)任人表明，推行不按時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)可以不付款加班費(fèi)，可是是不是推行不按時(shí)工時(shí)制度不可以由用人公司自身來(lái)定，務(wù)必報(bào)檢工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

假如您所屬的企業(yè)有分配加班加點(diǎn)可是沒(méi)有付款加班工資的個(gè)人行為，您能夠先與用人公司商議，規(guī)定企業(yè)依規(guī)付款您勞動(dòng)所得的加班工資。假如企業(yè)仍然回絕，您能夠挑選法律法規(guī)的方式來(lái)討要加班工資，維護(hù)保養(yǎng)您本身的合法權(quán)利。在這里全過(guò)程中，您必須對(duì)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)開(kāi)展質(zhì)證。假如您不清楚怎樣質(zhì)證，建議資詢關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師，以防止多余的不便。