一、未休年假的加班加點工資怎么計算?

1、用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的300%結(jié)算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入。

用人公司分配員工休年假，不過員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。

2、測算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個人的月薪水除于月計薪日數(shù)(21.75天)開展換算。

前款所指月工資是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。

員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。推行計時工資、提成工資或是別的績效考核工資制的員工，日薪資收入的計發(fā)方法按以上2款要求實行。

3、用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

4、勞動合同書、全面合同規(guī)定的或是用人公司管理制度要求的年休假天數(shù)、未休年假薪水酬勞高過標準規(guī)定的，用人公司理應(yīng)按照相關(guān)承諾或是要求實行。

二、企業(yè)不給加班費怎么處理?

向勞動監(jiān)察大隊舉報，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

勞動監(jiān)察舉報注意事項：

1、一切機構(gòu)或自己對用人公司違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及章程的行為表現(xiàn)，有權(quán)利向勞動監(jiān)察組織檢舉，舉報者規(guī)定信息保密的，勞動監(jiān)察組織應(yīng)是舉報者信息保密;職工對用人公司違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權(quán)利的情形，有權(quán)利向勞動保障組織舉報。

2、舉報應(yīng)給予被舉報用人公司登記注冊的全名、辦公地址、企業(yè)法人或主要負責人名字、聯(lián)系方式，投訴者名字及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及章程的方式出現(xiàn)在2年之內(nèi)未被社會保障行政機關(guān)發(fā)覺，也未被檢舉、舉報的，勞動監(jiān)察組織不會再審理。

3、舉報應(yīng)求真務(wù)實、客觀公正地反映問題。投訴者應(yīng)重視工作員，事先回應(yīng)工作員的提出問題，用心征求工作員對有關(guān)法律、政策法規(guī)和機制現(xiàn)行政策的表述。防止很有可能造成對舉報沒法調(diào)研解決的難題產(chǎn)生。

未休年假的加班費依照本人工資的三倍測算，加班加點以后企業(yè)不給加班費，員工可以先跟公司商議，索取自身的加班工資，還可以去工作政府機構(gòu)舉報，還能夠準備材料，去仲裁委員會申請仲裁，若這種方式都沒法解決困難，可以去法院提起訴訟。