最先，我國《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》要求中華人民共和國境內(nèi)的公司、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的員工，連續(xù)工作滿12個月以上的，享有帶薪年休假。這是員工的合法權(quán)利，是受到維護的，不容侵犯。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條要求：“用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未安排員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)初已工作時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折算后不足1整天的部分不付款未休年假薪水酬勞。用人公司當(dāng)初已安排員工年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不再扣回。假如員工早已與企業(yè)解除勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按此要求經(jīng)過換算后，向勞動者付款未休年假薪水酬勞。

對于企業(yè)強調(diào)“用人公司與員工消除或是勞動合同解除”，并非只表示由用人公司最先和主動提出與員工消除或停止勞務(wù)關(guān)系，而是包括全部消除或停止勞務(wù)關(guān)系的情況。

違約金是指當(dāng)事人在合同中承諾或是由法律法規(guī)的，一方違約時往對方付款的一定數(shù)額的貨幣，是擔(dān)保法中違約責(zé)任的一種關(guān)鍵方式。只在兩種條件下才能承諾由員工承擔(dān)違約金。

《勞動合同法》第25條要求：“除本法第22條和第23條要求的情況外，用人公司不可與員工承諾由員工承擔(dān)違約金。”即只有在要求承諾工作年限和競業(yè)禁止協(xié)議的條件下才能承諾由員工承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上較為明文規(guī)定勞動合同違約金的適用狀況。

有關(guān)違約金的規(guī)范，最先，勞動者違背工作年限承諾的，能夠約定違約金。依據(jù)《勞動合同法》第22條要求：“勞動者違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向用人公司支付違約金。承諾違背工作年限違約金的金額不能超過用人公司提供的培訓(xùn)費。違約時，勞動者所支付的違約金不能超過工作年限并未執(zhí)行部分應(yīng)當(dāng)平攤的培訓(xùn)費。”

其次，員工違規(guī)的，能夠約定違約金。可是勞動法針對違背竟業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的金額并沒實際要求，這說明員工和用人公司能夠商議承諾，可是違背竟業(yè)的違約金也不要違背相關(guān)法律的規(guī)定和平等原則。

（一）依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未安排員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)初已工作時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折算后不足1整天的部分不付款未休年假薪水酬勞。

（二）要求的折算方式為： （本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年應(yīng)當(dāng)享有的年休假天數(shù)-本年度已安排年休假天數(shù)。

（三）用人公司當(dāng)初已安排員工年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不再扣回。

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