職工的總數占在我國員工總數的絕大多數，是人力資源市場的中堅力量，在我國勞動合同法重視了對職工人群的工作利益維護。那麼職工的法定退休年齡多少錢呢？下邊就由我為大伙兒詳細介紹勞動合同法對職工法定退休年齡的要求有關的法律法規內容，期待能對大伙兒給予有效的協助。

　　《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條　全民所有制企業、機關事業單位和政府機關、群眾團體的職工，合乎以下標準之一的，應當離休。

　　1、男法定年齡六十歲，女年滿五十歲，連續工齡滿十年的。

　　2、從業礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男法定年齡五十五歲，女年滿四十五歲，連續工齡滿十年的。

　　該項要求也適用工作中標準與職工同樣的基層人員。

　　3、男法定年齡五十歲，女年滿四十五歲，連續工齡滿十年的，由醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底缺失工作工作能力的。

　　4、因工傷殘，由醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底缺失工作工作能力的。

　　社會保障部《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知　》（勞社部發〔2001〕20號）第三條要求，城區個體戶等靈活就業者及其采用各種各樣靈便方法學生就業的工作人員，在其參與社會養老保險后，依照省部級政府部門要求的繳費基數和占比，一般應按月交納養老保險金，也可按季、大半年、本年度合拼交納養老保險金；交費時間可總計換算。以上工作人員在男法定年齡60歲、女年滿55歲時，總計繳費年限滿十五年的，可按照規定領到養老退休金。

　　“退休職工”工作終止合同的法定程序有二：

　?。?）員工逐漸依規享有基本上社會養老保險工資待遇（《勞動合同法》第四十四條）；

　?。?）員工做到法律規定法定退休年齡（《勞動合同法實施條例》第二十一條）。

　　實踐活動中較大 的難題取決于，僅合乎做到法律規定法定退休年齡但還未享有基本上社會養老保險工資待遇的工作人員（下稱“超齡不享工作人員”），用人公司能否停止勞動合同書。

　　之上便是我為大伙兒共享的相關“勞動合同法對職工法定退休年齡的要求”的法律法規內容，職工在中國人力資源市場充分發揮著至關重要的功效，且職工多從業力氣活，其法定退休年齡要求各有不同。假如大伙兒也有別的法律問題，熱烈歡迎資詢。