《職工帶薪年休假條例》第二條 行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶(hù)等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱(chēng)年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

第三條 員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年，年假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年，年假10天;已滿(mǎn)20年，年假15天。

國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

第四條 員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;

(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(三)總計(jì)工作中滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的;

(四)總計(jì)工作中滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的;

(五)總計(jì)工作中滿(mǎn)20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

第五條 企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。

年假在1個(gè)年內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個(gè)本年度分配。

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年，年假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年，年假為10天;已滿(mǎn)20年，年假為15天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入帶薪年休假的假日。但是以下情況之一的，就無(wú)法享有本年度的年假：1、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;2、員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;3、總計(jì)工作中滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的; 4、總計(jì)工作中滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的;5、總計(jì)工作中滿(mǎn)20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布并且于2008年1月1日推行的《職工帶薪年休假條例》，及其人力資源局社保部于2008年9月28日制訂發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的必要條件如下所示：

行為主體：行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶(hù)等企業(yè)的員工。

時(shí)長(zhǎng)：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。

總的來(lái)說(shuō)，員工的年休假是帶薪年假的。想來(lái)大伙兒掌握到2022年勞動(dòng)合同法有關(guān)年假的規(guī)定，與此同時(shí)我歸還大伙兒介紹了勞動(dòng)法年假要求年假計(jì)算方法、勞動(dòng)法年假要求休年假標(biāo)準(zhǔn)。之上就是我們給您梳理的“2022年勞動(dòng)合同法有關(guān)年假的規(guī)定”全篇。如果您也有關(guān)于勞動(dòng)紛層面的疑惑，歡迎你到資詢(xún)知名律師。