1、休年假要記滿勤和補助還需要扣工資是不科學和不合法的個人行為。

2、《職工帶薪年休假條例》第三條 員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》　第十一條　測算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個人的月薪水除于月計薪日數（21.75天）開展換算。

前款所指月工資是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。

員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。推行計時工資、提成工資或是別的績效考核工資制的員工，日薪資收入的計發(fā)方法依照此條第一款、第二款的要求實行。

1、年假補助的基本上要求

一般情況下員工享有年假期內能夠得到與日常工作期間同樣的薪資，實際測算公示公告為：員工自己年薪水÷12÷月計薪日數（21.75天）。

2、未分配法律規(guī)定年假酬勞=前12個月去除加班工資的年薪水÷12÷21.75x300%x應休日數

法律條文要求：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條 測算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個人的月薪水除于月計薪日數 （21.75天）開展換算。

前款所指月工資是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。

3、企業(yè)在法律規(guī)定年假外另給的福利年休假是不是換算薪水，可按企業(yè)制度執(zhí)行。如企業(yè)分配員工休年假，但員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，企業(yè)可只付款其正常工作期內的薪資收入。

1、企業(yè)不分配員工休年假又不按照本條例規(guī)定給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令限期改正;

2、對貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金;

3、對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參照公務員法管理方法的員工所屬單位的，對直接的承擔的管理人員及別的立即責任人員依規(guī)給予處分;歸屬于其他單位的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執(zhí)行。

上面便是筆者梳理搜集的有關休年假要扣補貼嗎的法律法規(guī)，休年假不可以扣補貼，是因為依據要求員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資，年休假是員工依規(guī)具有的。如果您也有其他問題的，熱烈歡迎找律師咨詢。