１．年休假分配及未休年假的工資怎么算？

用人公司依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨１個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許。

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。員工未休年假的工資核算：對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的３００％付款年假薪水酬勞。

用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。

２．辭職時年休假工資怎么算？

用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠１一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

換算方式為：（本年度在本單位已過日歷日數÷３６５天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數－本年度已分配年休假天數。

用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

之上便是年假工資怎么算？的相關內容，年休假假如正常的假期則依照正常的薪水開展派發，假如年休假加班加點，則企業需付款三倍基礎工資。假如大伙兒有什么法律層面的疑惑，歡迎來大家資詢，咱們會出現知名律師為大伙兒解疑釋惑。