年休假，指給員工一年一次的假日。

依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的要求，員工只需持續工作一年之上即具有了享有年假的資質，該一年的工作經驗并不但限制在現用人公司，也不限制在同一家用人公司。工作中時間是指員工在行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的全日制上班時間。

可是要提醒大家的是：這5種前提下員工沒有年假休！

1、企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的，不享有當初的年假。

2、員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的，不享有當初的年假。

3、總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的，不享有當初的年假。

4、總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的，不享有當初的年假。

5、總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的，不享有當初的年假。

有關：年休假未休，跨年夜清零合法嗎？

依據法律法規，用人公司能夠在第二年分配調休上一年度的年假。一些公司會在管理制度、員工指南、勞動合同書中額外"當初帶薪年休假并沒有休滿的，將于年末或第二年今年初清零"等相近要求。因而每到年末，那些企業的員工們通常迫不得已聚堆假期。而這種要求不科學也不合法。

用人公司不可以以過年為原因隨便將員工的未休年假清零。假如員工本年度還有年休假未休的，能夠與企業商議在第二年調休，或是規定企業依照日薪資收入的300%結算未休年假薪水酬勞。