1、應(yīng)屆生高校畢業(yè)生

應(yīng)屆生高校畢業(yè)生剛參加工作，不符“持續(xù)工作滿一年”的不享有帶薪年休假。

可是，針對之前早已有持續(xù)一年之上工作經(jīng)歷，又再回校修讀更高一些學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆生，理應(yīng)認(rèn)同其享有年假的資質(zhì)。

2、連續(xù)工作才滿一年的員工

連續(xù)工作才滿一年的員工，在到期后即依規(guī)具有5天法律規(guī)定年假，而不會再依照該本年度剩下的時間和職工應(yīng)具有年假天數(shù)的比率開展換算。除非是年度內(nèi)存有勞動合同到期停止、消除等員工辭職理應(yīng)清算年假薪水的情況。

比如，員工2008年8月1日逐漸參加工作，到2009年7月31日連續(xù)工作滿1年，其自2009年8月1日起有權(quán)利享有5天的帶薪年休假。而不是依照：(153天÷365 X 5)=2天(153天是自2009年8月1日至2009年12月31日剩下的日歷天，測算所得的的日數(shù)2.09，不夠一整天的忽略)的換算方法來測算當(dāng)初應(yīng)享有的法律規(guī)定年假天數(shù)。

3、新入職員工

新入職員工在新用人公司享有的年休假天數(shù)的計算方法是：

(該本年度員工在新用人公司剩下的日歷表日數(shù)÷365) X 該職工依規(guī)理應(yīng)享有的法律規(guī)定年假天數(shù)

4、辭職前員工

辭職前員工所享有法律規(guī)定年休假天數(shù)的計算方法為：

(員工該本年度在公司單位的日歷表日數(shù)÷365 X 該員工理應(yīng)享有的法律規(guī)定年假天數(shù))-已休的法律規(guī)定年假天數(shù)。

如用人公司因事沒法在員工辭職前分配法律規(guī)定年假，則需根據(jù)法律法規(guī)向職工付款法律規(guī)定年假薪水。

5、實習(xí)期員工

從政策法規(guī)的需求來說，只需員工連續(xù)工作滿1年，就還可以享有法定年假，而無論該員工是不是實習(xí)期員工。

可是針對用人公司而言，相比非實習(xí)期員工，試用期間的員工與用人公司的勞務(wù)關(guān)系的確存有可變性和多變性。假如員工在實習(xí)期也可以正常的休法律規(guī)定年假，則必然提升用人公司在年假層面的成本費，也達不上實習(xí)期應(yīng)該有的功效。

我們認(rèn)為，用人公司針對員工休年假的方法和時間段有管理權(quán)限，在可以確保實習(xí)期員工通過實習(xí)期以后還可以享有該本年度法律規(guī)定年假的前提下，能夠容許用人公司不予以分配實習(xí)期員工休法定年假。

可是，假如員工是在年末上崗的，該本年度剩下的時間短于實習(xí)期的，就不可限定實習(xí)期員工休法律規(guī)定年假。