加班加點在如今的社會經濟中是較為普遍的，因為初入職場節奏感的加速，一些企業為了更好地提升企業的經濟收益，很有可能會分配員工加班加點，而加班加點就應當有加班工資。那麼，怎么樣才算作加班加點呢?即然企業不可以隨意分配員工加班加點，那麼企業分配加班加點員工能不能回絕呢?針對這種難題，文中將一一為您開展詳細介紹。

一、怎么樣才算作加班加點

要恰當鑒別什么是加班加點，要從加班加點的界定上而言。大家平常說的加班加點，實際上包含加班加點和天賦加點。說白了加班加點，就是指員工依照用人公司的規定，在法定節假日、歇息日從業工作中。天賦加點是員工依照用人公司的規定，在每天8鐘頭的上班時間之外再次從業工作中。

日夜奮戰的關鍵點有以下6點：

1、加班加點是用人公司規定的;

2、加班加點的內容反映用人公司的信念;

3、在國家規定的規范工作中時間之外。

二、企業分配加班加點員工能不能回絕

用人公司規定員工超出規范上班時間工作中，稱之為日夜奮戰。一切正常狀況下用人公司規定員工增加上班時間，最先務必是因為生產運營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1小時，因獨特緣故必須延長性時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間不可超出3鐘頭，可是每一個月不可超出48小時。

但用人公司增加上班時間是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，威協員工生命健康或資金安全，必須應急解決的;二是生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修。

懷孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內的女工一切狀況下都能夠 回絕加班加點。

一般狀況下，企業不科學的加班加點要求員工是能夠 回絕的，假如企業以員工不聽從企業分配加班加點為由而解雇員工或是是亂扣員工薪水等個人行為全是違背勞動合同法的，員工可依規開展消費者維權，或是是向工作監管部門舉報，或是是立即搜集好直接證據材料申請辦理勞動仲裁。