當加班加點變成常態化，當忍受變成習慣性。用人公司便會貪得無厭，知法犯法，針對勞動法規定的員工的工作時間與合法權利置若罔聞，比較嚴重危害了員工的休息權和工作報酬權。陷入此境遇的員工卻不清楚如何維護保養自身的利益。例如用人公司要怎么付款員工加班費?下邊我就來給你做解釋。

一、用人公司要怎么付款員工加班費

《勞動法》第44條要求了員工不一樣方式的加班加點，付款加班費的占比，下邊就此條在具體日常生活的實際運用做一下詳細介紹：

1、綜合性測算施工時間制

它是以規范上班時間為基本，以一定的限期為周期時間，推行這類方式的企業，在法定節假日必須向加班加點的員工付款300%的鐘頭薪水。周六周日加班加點雖能夠 沒發加班工資，但在一個月的上班時間內，員工工作中時數假如超出166.6鐘頭，企業需就超過的鐘頭付款150%的鐘頭薪水。

員工鐘頭薪水的計算方式是用其月薪規范除于174鐘頭，獲得鐘頭薪水[《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)發布后月計薪天數與月工作中日有所區別]。

2、標準工時制

是用到最普遍的工資核算方法，依據這類規章制度，員工每日上班時間若超出8鐘頭，超過的鐘頭應給與150%的鐘頭薪水，在周六周日加班加點的，假如企業不可以補上同樣時間的暑假，便需付款200%的日薪水，針對在法定節假日加班加點的狀況，則應向員工付款300%的日薪水。員工日工資核算的方法是用月薪規范除于21.75天，獲得日標準工資，鐘頭工資算法為日薪水除于8鐘頭。在預估中應用的員工月薪規范是勞動合同書中要求的標準工資，針對沒有簽署勞動合同書的企業和員工，則以每個月具體派發到員工手頭上的薪水，即“員工自己一切正常工作勞動所得的薪水”為規則。(依據新施行的《勞動合同法》，還應二倍付款薪水)

3、不按時施工時間制

合理合法推行這類施工時間制的員工，一般沒有加班費，這兒注重的是“合理合法推行”，換句話說推行不按時施工時間制的員工在我國是有法律法規限定的，并非是全部的員工都能夠推行不按時工時制度。因此 企業與你簽署勞動合同書承諾不按時施工時間制，員工也應注意其合理合法。

二、加班加點常常不給加班工資該怎么辦

依據《勞動合同法》第八十五條用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

勞動合同法第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

假如用人公司分配員工加班加點，卻不根據勞動合同法的以上要求付款加班費的，歸屬于違紀行為，理應依規擔負法律依據。

員工能夠 根據之上法律條文去維護保養自身的利益。先和用人公司商議;假如沒法和用人公司商議處理的，提前準備勞動合同書、加班加點證實等證明文件能夠 向勞動監察中隊舉報、向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁;假如不服氣仲裁結果還可以向人民檢察院提起訴訟。

為了更好地維護保養員工的合法權利，在我國勞動合同法針對員工的加班工資作出了詳盡地要求。殊不知用人公司卻知法犯法，侵害員工的利益。員工為了更好地能挽救工作一般都是會挑選忍受，當有一天忍不住了才會處于被動地去維護保養自身的利益。那樣的狀況下，最好聘用技術專業的刑事辯護律師來給予法律求助。