帶薪年休假即是法律法規(guī)授予員工的一項(xiàng)基本上休息權(quán)，也是員工體面地、有自尊工作的表現(xiàn)。但是，因?yàn)閱T工所在的劣勢(shì)社會(huì)地位，加上有關(guān)稽查工作部門(mén)監(jiān)督不到位，致使一些公司以各種原因強(qiáng)占員工的休息權(quán)。

錯(cuò)誤觀念一：個(gè)人雇傭工人并沒(méi)有年假

郊區(qū)失地農(nóng)民小楊系一家水店雇傭工人，承擔(dān)上門(mén)服務(wù)送桶裝水，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為800元，另加經(jīng)濟(jì)效益抽成。2014年10月初，小楊工作中滿3年之后，與經(jīng)營(yíng)者商議終止合同時(shí)，小楊明確提出盡可能補(bǔ)充3年以來(lái)未休年假薪水，老總以個(gè)人雇傭工人并沒(méi)有年假為由給予回絕。

【釋法】 《職工帶薪年休假條例》第2條要求：行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。由此可見(jiàn)，個(gè)人雇傭工人也具有年假的支配權(quán)。

錯(cuò)誤觀念二：淡旺季下崗歇息可折抵年假

艷艷系某酒廠釀制公司職工。新年伊始一段時(shí)間是酒類(lèi)銷(xiāo)售的淡旺季，這時(shí)大部分員工都能夠在家里下崗一段時(shí)間，由于下崗，員工不提供工作，企業(yè)只發(fā)送給基本生活費(fèi)。但企業(yè)明確指出下崗歇息期內(nèi)視作員工休年假。近日，艷艷因籌備完婚事項(xiàng)向企業(yè)明確提出休年假，被企業(yè)回絕。

【釋法】 《職工帶薪年休假條例》第5條要求：企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。年假在1個(gè)年內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。需強(qiáng)調(diào)的是，此條政策法規(guī)確立二點(diǎn)：一是“合理安排員工年假”，務(wù)必按照常上班一樣看待，全額發(fā)送給年假期內(nèi)薪水;二是“合理安排員工年假”的前提是：“考慮到員工自己意向”，若員工自己是因?yàn)橐恍┰敿?xì)情況，有權(quán)利規(guī)定在其它時(shí)間范圍假期。該企業(yè)以一刀切的方式一律以淡旺季下崗歇息折抵年假，且只發(fā)送給基本生活費(fèi)，比較嚴(yán)重侵犯了員工的年假權(quán)。

錯(cuò)誤觀念三：服務(wù)承諾舍棄年假不可以悔約

陳女士于2012年10月中下旬上崗某個(gè)人印刷工廠，簽訂合同時(shí)，公司要求她簽署一份“自行舍棄年假”具體內(nèi)容的保證書(shū)。2014年4月初，陳女士因新房裝修，向企業(yè)明確提出休年假，企業(yè)稱(chēng)，服務(wù)承諾了就不可以悔約，若要假期只有請(qǐng)事假。

【釋法】 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》明文規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。帶薪年休假是國(guó)家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，一切用人公司都不能根據(jù)承諾的方法回絕或減少員工依規(guī)理應(yīng)享有的年假工資待遇，即便員工允許，也因這類(lèi)承諾違反規(guī)定而失效。

錯(cuò)誤觀念四：參與集中化度假旅游 學(xué)習(xí)培訓(xùn)，可視作假期

陸小姐系某飲食服務(wù)公司員工，企業(yè)每一年都于淡旺季分批分期統(tǒng)一安排1周的時(shí)間(當(dāng)中一半時(shí)長(zhǎng)為學(xué)習(xí)培訓(xùn))，安排員工去異地游玩 培訓(xùn)課程活動(dòng)，為此視作統(tǒng)一安排員工休了年假。

【釋法】 每一位員工享有的年假長(zhǎng)度之別，不可以以一刀切的形式明確年假限期。此外，該“視作”年假的方法并沒(méi)有法律規(guī)定，何況，在其中一半時(shí)間具備工作內(nèi)容的培訓(xùn)計(jì)劃，根本不能替代年假。

錯(cuò)誤觀念五：當(dāng)初未提休假申請(qǐng)，視作自動(dòng)放棄

小趙是一家賓館保安，2012年6月上崗。2014年2月，小趙提出辭職，并規(guī)定商務(wù)酒店付款2013年未休年假薪水。老總以小李當(dāng)初未提申請(qǐng)書(shū)，視作自動(dòng)放棄年假為由，回絕支付未休年假薪水。

【釋法】 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條要求：“用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。”由此可見(jiàn)，分配員工年假是國(guó)家法律對(duì)用人公司的強(qiáng)制性法律義務(wù)，并非務(wù)必由員工主動(dòng)提出休年假申請(qǐng)書(shū)才可以運(yùn)行。除非是員工積極確立表明舍棄假期，并得到相對(duì)應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬賠償?shù)臋?quán)力后，才可以免去用人公司的義務(wù)，因而，即便員工未主動(dòng)提出休年假的申請(qǐng)辦理，用人公司也應(yīng)該積極分配，而不可以視作員工自動(dòng)放棄。