重慶市勞動和勞動保障局有關落實《企業職工帶薪年休假實施辦法》相關情況的通告

渝勞社辦發〔2008〕268號

各縣市區(自治區)工作和勞動保障局，地市級公司主管機構，各控投(集團公司)企業：

《企業職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源局社保部令第1號)己于2008年9月18日起實施。現就執行中的相關情況明確提出如下所示處理決定：

一、《企業職工帶薪年休假實施辦法》(下稱《辦法》)第二條對應用領域的要求中所指的“員工”為推行全日制教育用人規章制度的用人公司員工。

二、《辦法》第三條中“員工連續工作滿12月之上”可以是在同一企業或是不一樣企業連續工作的時長，但在其中在同一企業或是不一樣企業間的上班時間不可中斷超出一個月之上。超出的，其連續工作時長重新計算。在同一或是不一樣企業連續工作滿12月，員工才有資質享有年假。享有年假的日數，按總計上班時間明確。

三、《辦法》第四條“總計上班時間”的估算應給予如下所示合理證實作根據：

(一)檔案資料有記錄的累積上班時間；

(二)單位職工繳納養老保險費的期限；

(三)勞動合同書證實的合理參加工作時間；

(四)其他具有法律效力的材料證明的上班時間。

以上上班時間不可反復測算。

四、參考《辦法》第五條的要求，員工在本年度上班時間滿10年或20年，年假由5天變成10天或由10天變成15天的，則本年度年休假天數，按以下計算公式：

(滿10年或20年里當初已過的日歷表日數÷365天)×員工應休的5天或10天年假 (滿10年或20年之后當初剩下的日歷表日數÷365天)×員工應休的10天或15天年假 折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

五、《辦法》第九條對用人公司與員工商議分配年假作出了要求。用人公司分配員工在本年度休年假的，應考慮到員工自己意向，可是要以用人公司的統籌規劃為主導。用人公司確因工作需要不可以在本年度分配員工休年假或是跨1個本年度分配假期的，應征入伍得員工自己允許，在商議不一致時，以員工的想法為主導。

六、《辦法》第十條要求，用人公司經員工允許對未休年休假天數“根據其日薪資收入的300%結算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入”，即在付款員工正常工作期內的薪資收入前提下，用人公司此外再付款200%的未休年假薪水酬勞。

七、《辦法》第十二條要求，用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，“嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞”，即在付款員工正常工作期內的薪資收入前提下，用人公司此外再付款200%的未休年假薪水酬勞。

八、《辦法》第十五條要求，用人公司不分配員工休年假又不付款未休年假薪水酬勞的，應責令限期改正，“對貸款逾期不改正的，除勒令該用人公司付款未休年假薪水酬勞外，用人公司還理應按照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金”，即在付款員工正常工作期內的薪資收入前提下，用人公司此外再付款員工 200%的未休年假薪水酬勞和300%的賠償費。

二○○八年十一月十七日