對于日工資標準，現(xiàn)在的單位存在兩種做法：

　　（一）按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算；

　　（二）按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數(shù)，得出261個計薪日，分到12個月，就是21.75天（注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是20.83天）。這樣做的缺點是，當員工在7、8月這樣工作日較多的月份請很多事假，你會發(fā)現(xiàn)他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，他不用上班也會有工資。

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》等一些地方文件中對于事假的日工資計算規(guī)定，應(yīng)該將月工資計算基數(shù)，除以事假當月的計薪日，并強調(diào)計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。這是第一種做法的法律依據(jù)。

　　勞動和社會保障部2008年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》則說，因為折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，所以日工資＝月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天。

　　（一）工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

　　（二）工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

　　（三）工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

　　（四）工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

　　（五）工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。

　　按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：

　　（一）日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數(shù)為21.75，而不是21.16.。

　　（二）應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應(yīng)得工資數(shù)。

　　（三）實得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。

　　以上就是小編為您介紹的關(guān)于的有關(guān)知識，相信通過上文的介紹，對于“事假扣工資的百分之多少”有關(guān)的知識有了更多的了解。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。