工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。解決拖欠工資的辦法有：一般情況下勞動者可以和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。如果投訴無效，那么員工可以申請勞動仲裁索賠，并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。但也要區(qū)分用人單位是否是因經(jīng)營困難而拖欠，還是因其他原因惡意拖欠等情況，如果是用人單位的確經(jīng)營出現(xiàn)困難，一時周轉(zhuǎn)不靈，應(yīng)與勞動者說明原因，并取得勞動者的書面同意。如果是因工作原因或職責(zé)原因，不是因經(jīng)營困難而故意拖欠工資，則屬于惡意拖欠，則勞動者可以以此為由解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償。

　　單位拖欠工資的證據(jù)，一般就是銀行卡就該月沒有轉(zhuǎn)賬記錄。 一般勞動者能證明勞動合同關(guān)系就可以了，拖欠工資由勞動者主張這個事實即可，拖欠工資的事實一般由單位舉證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟 補償，并可責(zé)令其支付賠償金。

　　工廠拖工資，只要過了約定的期限就是違法的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于工廠拖工資多久違法的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。