A：(固定月薪bai/應出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時du加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時。

　　B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時。

　　C：固定月薪/20.92*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時。

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　本條的“工資”，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)(23.5天)即得日工資，用日工資除以日工作時間即得小時工資。實行計件工資的用人單位，指的是勞動者在加班加點的工作時間內(nèi)應得的計件工資。

　　以上便是小編整理的關(guān)于“正常時間工作時間工資核算方式”的相關(guān)內(nèi)容，從上面內(nèi)容我們可以知道在法律上，銷售人員占企業(yè)人數(shù)的50%，工資發(fā)放規(guī)則與其他員工不同，獎金、底薪、績效等薪資工資發(fā)放時間不同，納稅方式不一，均需要逐一手動計算，心力交瘁。如果您對上述內(nèi)容仍有疑問，可以在線咨詢律師。