勞動(dòng)者在企業(yè)不加班，被扣錢(qián)不合法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，不得單方面引起勞動(dòng)者加班。用人單位無(wú)故扣減勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　輪休是一個(gè)漢語(yǔ)詞匯，意思是輪流，輪替，輪值。

　　農(nóng)業(yè)上稱(chēng)某一個(gè)耕種時(shí)期不種植農(nóng)作物，讓土地空閑起來(lái)以恢復(fù)地力。

　　在工作上就是輪流上班的意思，比如說(shuō)搞工程的工人，工期緊的話(huà)一般要三班倒，每天工人分3批，第一班從早上8點(diǎn)到下午4點(diǎn)，第二班從下午4點(diǎn)到晚上12點(diǎn)，第三班從晚上12點(diǎn)到早上8點(diǎn)。這樣輪流工作、休息，全天24小時(shí)都有人工作。

　　國(guó)家法定假日工資的計(jì)算：支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，如若加班時(shí)間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的兩倍支付。

　　（一）法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。實(shí)行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，4天法定節(jié)假日加班工資是按3倍算，不能以補(bǔ)休代替。6天休息日加班，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，再按照2倍支付加班工資。

　　（二）休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不能倒休。

　　以上是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于不加班被扣錢(qián)合法嗎的內(nèi)容，有些用人單位可能會(huì)要求加班，但是作為勞動(dòng)者如果有自己的事情要處理，不想加班也是可以與用人單位溝通進(jìn)行協(xié)商的，若您還有什么法律上的問(wèn)題，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。