集體降薪是否合法，要依據實際情況而定：

　　如果公司出現嚴重困難，公司和員工協商一致，員工同意降薪幫助公司度過難關的，公司集體降薪就會法；

　　如果公司未經員工同意，無故集體降薪的，屬于違法行為，員工可以要求公司按合同約定支付勞動報酬，出現勞動爭議，可以申請勞動仲裁。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十五條

　　公司無故調崗降薪可以去當地勞動監察部門投訴或者是申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。首先先要求單位向你提供當初雙方簽訂的勞動合同，然后查看當初和公司簽訂的勞動合同上是否注明工作內容，如果明確了你的工作內容，公司在沒有和你以書面形式協商一致的情況下擅自調你去其他部門就是違約，可以據此申請勞動仲裁。

　　一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照勞動合同法規定，變更勞動合同應當采用書面形式，沒有書面文件去打官司都可能因為證據不足而被駁回。

　　如你不愿意接受調崗降薪的，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。勞動者朋友在接到公司調崗降薪的命令后，應及時請假去勞動監察投訴，并做好投訴登記或者直接委托律師去申請勞動仲裁，鑒于申請勞動仲裁還需要收集證據準備材料，建議勞動者先去勞動監察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期。

　　主要看怎么降薪，降低獎金什么的也很正常，一般企業也是這么做的，合同簽的是最低工資，然后是績效或者獎金項目，這些都不好證明是否降薪，因為企業業績不好獎金降低也正常。比如你崗位工資5000，現在變成4000，那勝訴還是大的。

　　勞動爭議解決的方法有協商、調解、仲裁和訴訟。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議;當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法另有規定的以外，可以向人民法院提起訴訟。

　　勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構對勞動爭議當事人爭議的事項，根據勞動方面的法律、法規、規章和政策等的規定，依法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。

　　用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

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