一、欠薪法院判決書后企業不實行該怎么辦?

欠薪法院判決書后企業不實行可以利用向法院遞交強制性執行申請書等相應的方法規定申請強制執行的，依據《民事訴訟法》第二百三十六條要求， 產生效力的民事判決、判決，被告方務必執行。一方回絕執行的，另一方被告方可以向法院申請執行，還可以由審判員移交執行員實行。勞務關系兩方依照法律規定消除或勞動合同解除時，用人單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。”因而，無論前邊用人單位因為什么有薪水沒派發，在員工辭職時應當所有還清，不容易再推遲到下一個月或是再下一個月了。

民事調解書和其它理應由法院實行的裁判文書，被告方務必執行。一方回絕執行的，另一方被告方可以向法院申請執行。

二、企業托欠員工薪水該怎么辦

實習期是有薪水的，企業支付員工的工資不能少于本地最低工資，也不可小于公司最少檔薪水的最低水平。

口頭上承諾的薪水也是合理的，可是你需要給予相應直接證據。

在我國勞動合同法上的確有針對用人單位延遲時間發放工資的要求，可是其延遲時間的運行必須一定的系統才行。原社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中第四條強調：用人單位如因生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在取得本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時長的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作部門依據各地區狀況明確，別的情形下欠薪均屬無端托欠。

勞務關系兩方依照法律規定消除或勞動合同解除時，用人單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。”因而，無論前邊用人單位因為什么有薪水沒派發，在員工辭職時應當所有還清，不容易再推遲到下一個月或是再下一個月了。

現階段如果有用人單位托欠員工的薪水一直不給付款的情形下，最先是要根據勞動仲裁或是是勞動訴訟等相應的方法，得到產生效力的仲裁裁決或是是裁定，以后假如另一方人家不值得兩年，那樣就可以根據向法院申請強制執行的方法處理。