一、因欠薪員工離職企業賠付嗎?

1、因欠薪員工離職企業不賠付。

用人單位沒及時全額付款勞務報酬的，員工可以解除勞動關系，而且規定用人單位付款經濟補償。

2、除開企業托欠職員工資以外，下列情況發生的情況下，企業也必須向其付款賠償金：

(1)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(2)未按時全額付款勞務報酬的;

(3)未依規為員工交納社會保險金的;

(4)用人單位的工作制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情況導致工作無效合同的;

(6)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

二、用人單位欠薪該怎么辦？

在用人單位欠薪的情形下，民工要先和用人單位商議，假如商議不能處理，則可以利用下列法律法規渠道來處理：

1、向當地的勞動保障監察組織投訴;

2、向當地的仲載協會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書;

3、根據起訴方式處理。這又分三種狀況：

(1)對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;

(2)經勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執行;

(3)屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出民事案件。

必須尤其強調的是，在遇到欠薪等利益遭到影響的情形時，一定不可以采用爬樓梯、堵路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規渠道來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有也許因觸犯刑律被追責。

員工在作業全過程當中很有可能會碰到企業托欠其薪水的情況，碰到這種情況時，最先可以了解企業欠薪的緣故，并規定其盡早依照規定發放工資，若是另一方不予以派發，員工可以挑選辭職。且依據要求，員工由于企業不發放工資而辭職的，企業必須繳納經濟補償。