一、十一國慶加班加點(diǎn)拿了三倍工資還能再調(diào)休嗎

正常的狀況是不會再調(diào)休的，由于有關(guān)法規(guī)并沒要求不僅給三倍加班工資還需要調(diào)休，要不是拿加班工資，要不是調(diào)休，二者是二選一的。

十一國慶加班加點(diǎn)3倍薪水：1日到3日

十一國慶加班加點(diǎn)2倍薪水：4日至7日

國家法定假日與雙休日薪水的計(jì)算方式

1、國家規(guī)定國家法定假日應(yīng)按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi);

【計(jì)算方法】：節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75乘300%

2、國家規(guī)定雙休日按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)或是給員工分配調(diào)休;

【計(jì)算方法】：雙休日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷21.75乘200%

二、十一國慶持續(xù)加班加點(diǎn)7天屬違紀(jì)行為

針對節(jié)假日加班，勞動(dòng)合同法有相應(yīng)要求，國家法定假日期內(nèi)企業(yè)可規(guī)定員工加班加點(diǎn)，但務(wù)必征求員工允許，不然員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)。十一國慶持續(xù)加8天班屬違反規(guī)定，員工有權(quán)利回絕而且可以檢舉。假如員工自行在十一國慶持續(xù)7天加班加點(diǎn)又如何處理呢?《勞動(dòng)法》的第三十八條要求并沒有設(shè)定前提條件，因而無論是企業(yè)規(guī)定或是員工自行，全是違背勞動(dòng)合同法有關(guān)要求的，就算是員工自行，也需要確保員工每星期一天的休息日。

三、企業(yè)不給加班工資如何要?

企業(yè)不給加班工資員工可以向工作監(jiān)管部門舉報(bào)或是提到勞動(dòng)仲裁。用人單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按其他應(yīng)收款額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

1、未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

2、小于本地最低工資付款員工薪水的;

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

4、消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

因此十一國慶加班加點(diǎn)用人單位必須依據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)來付款相應(yīng)的加班工資，計(jì)付了相應(yīng)的加班工資戶可以不用再調(diào)休，因此員工也要按照有關(guān)的法律法規(guī)來保護(hù)自身的合法權(quán)利，并不是說用人單位想怎么搞就怎么搞。