一、要辭退員工發(fā)覺(jué)懷了孕還能解雇嗎?

不可以解雇。辭退是用人單位解雇員工的一種個(gè)人行為，就是指用人單位因?yàn)榉N種原因與員工解除勞動(dòng)合同的一種強(qiáng)制執(zhí)行措施。依據(jù)緣故的不一樣，可分成違法亂紀(jì)解雇和正常的解雇。違法亂紀(jì)解雇就是指用人單位對(duì)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但未做到被辭退、開(kāi)除水平的員工，依規(guī)強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種行政處理對(duì)策。

二、用人單位不能隨便開(kāi)除的員工有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位不可與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢查或密切接觸過(guò)程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、員工被辭退要留意的問(wèn)題有什么?

假如員工發(fā)生了法律法規(guī)的任意一種狀況，是可以規(guī)定用人單位做出賠償?shù)摹?/p>

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同簽訂時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容達(dá)成一致的。

針對(duì)處于懷孕期間的員工用人單位是不可以其他類型的方法和托詞對(duì)員工開(kāi)展解雇的處置的，不然務(wù)必要根據(jù)法律法規(guī)的要求向員工付款一筆一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是與員工的工作年限和月平均薪資是有著同時(shí)的相互關(guān)系的。