一、發(fā)幾回書面形式警示可以解雇員工嗎?

發(fā)幾回書面形式警示可以解雇員工，理應(yīng)依據(jù)差異狀況來分辨。這一需看管理制度是如何訂立的及其書面形式警示的信息是不是有直接證據(jù)證實(shí)。用人單位在工作合同的履行期內(nèi)，發(fā)覺員工違紀(jì)行為，依照彼此依規(guī)簽署的工作合同約定和我國法律法規(guī)，是屬于用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)，理應(yīng)依據(jù)員工的事實(shí)行為，依規(guī)嚴(yán)苛規(guī)范的程序流程申請辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的辦理手續(xù)。員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系:

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不滿足錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

5、被追究其法律責(zé)任的。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系方式有什么?

法律規(guī)定消除就是指在工作合同的效力全過程中，發(fā)生勞動(dòng)法規(guī)要求的情形時(shí)，被告方一方或彼此解除勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人行為。在法律規(guī)定消除的情形下，一方被告方可以不與另一方當(dāng)事人商議，也不必征求另一方的允許，就可根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)要求的前提和程序流程終止合同。

承諾消除就是指在工作合同的效力全過程中，被告方一方或彼此覺得再次合同履行已經(jīng)沒必需時(shí)，與另一方商議獲得一致意見后，解除勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人行為。與法律規(guī)定消除不一樣的是，承諾消除不可以由一方獨(dú)立確定，而務(wù)必是彼此的個(gè)人行為，其消除的情況不一定是相關(guān)法律法規(guī)要求情況的發(fā)生，只需被告方彼此在真正法律行為的基本上協(xié)商一致就可以了。

在人們的日常日常生活之中，假如用人單位的員工存有著一些比較嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度，也有便是存有著一些違法違紀(jì)個(gè)人行為得話，針對用人單位而言，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，對于發(fā)的書面形式警示，頻次層面的標(biāo)準(zhǔn)是沒清晰的規(guī)定的。必須按照實(shí)際情況來做出分辨的。