一、勞動合同書沒簽被辭退該怎么辦?

勞動合同書沒簽被辭退可以根據(jù)訴訟或起訴的方法規(guī)定另一方付款賠付。

1、經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人單位終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

2、員工生病或 非因工受傷，經(jīng)勞作評定聯(lián)合會確定不可以擔任原工作中、也不可以從業(yè)用人單位另行安排的工作而解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)按其在本部門的工作年限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

3、員工不稱職工作中，通過培訓或是調(diào)整崗位仍不可以擔任工作中，由用人單位終止勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本部門工作的期限，上班時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。

4、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由用人單位終止勞動合同的，用人單位按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

5、用人單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難，務(wù)必裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本部門工作的期限付款經(jīng)濟補償。每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

二、哪種情況下公司解雇員工可以不付款經(jīng)濟補償金?

假如員工比較嚴重違背用人單位的管理制度，用人單位可以隨時隨地通告員工解除勞動關(guān)系，這也叫過錯性解除勞動關(guān)系。在這樣的情況下，用人單位假如明確提出解除勞動關(guān)系，可以不付款經(jīng)濟補償。

員工有以下六種情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系：

1、在使用期內(nèi)被證實不滿足錄取標準的。

2、比較嚴重違背用人單位的管理制度的。

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的。

4、員工與此同時與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的。

在人們的日常生活之中，大部分人針對勞動合同書的簽署并沒有非常的掌握，事實上大家我國《勞動合同法》之中已經(jīng)確定的要求了，期待應(yīng)當會招騁員工工作中就務(wù)必要簽署書面形式的勞動合同書，不然這一屬于一種非法的劇情，必須付款二倍的薪資待遇。