加班加點(diǎn)便會(huì)造成加班工資的難題。加班加點(diǎn)能夠 分成二種狀況，一種是用人公司分配員工加的班，一種是員工自身積極加的班。那麼，如果是員工自身積極加班加點(diǎn)能夠 認(rèn)為加班工資嗎?在一些輪班制的企業(yè)里，一些員工在節(jié)假日日也會(huì)出現(xiàn)值勤的狀況，這時(shí)，值勤能夠 認(rèn)為加班工資嗎?針對(duì)這種難題，文中將一一為您詳細(xì)介紹。

一、積極加班加點(diǎn)能夠 認(rèn)為加班工資嗎

在我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)工時(shí)制度為每日工作中8鐘頭，每星期40鐘頭。超出之上上班時(shí)間的工作中，即理應(yīng)付款加班工資。

用人公司對(duì)本企業(yè)的工作計(jì)劃有自主決定權(quán)，因此是不是加班加點(diǎn)、加班加點(diǎn)時(shí)間、加班加點(diǎn)的內(nèi)容，理應(yīng)由用人公司來(lái)分配。用人公司分配加班加點(diǎn)也理應(yīng)依規(guī)分配，例如時(shí)間不可以超出一定的時(shí)間、分配加班加點(diǎn)理應(yīng)依規(guī)付款加班費(fèi)。

因此，如果是員工本人積極加班加點(diǎn)的，由于用人公司沒(méi)有分配，因此也不清楚員工加班加點(diǎn)的實(shí)際的工作職責(zé)和上班時(shí)間，對(duì)員工的重要性也不清楚，也就沒(méi)法向員工付款加班費(fèi)。

因而，積極加班加點(diǎn)企業(yè)是不用向員工付款加班工資的。員工假如覺(jué)得自身的工作中必須加班加點(diǎn)，能夠 規(guī)定企業(yè)來(lái)開(kāi)展分配，那樣才能夠 依規(guī)獲得加班費(fèi)，才能夠 保護(hù)自己的合法權(quán)利。

此外，即便 用人公司分配員工加班加點(diǎn)，也必須與員工協(xié)商一致;由于除非是碰到抗災(zāi)搶險(xiǎn)救災(zāi)等緊急事件，用人公司是不可以逼迫員工加班加點(diǎn)的。

二、值勤能夠 認(rèn)為加班工資嗎

加班加點(diǎn)一般指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，與員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外從業(yè)做好本職工作。加班加點(diǎn)是員工超過(guò)一切正常上班時(shí)間，在本來(lái)應(yīng)當(dāng)歇息的時(shí)間內(nèi)開(kāi)展的工作中。

值勤就是指企業(yè)因安全性、消防安全、假日等必須，臨時(shí)性分配或依據(jù)規(guī)章制度分配與員工本職工作無(wú)關(guān)系的工作中;或雖與員工做好本職工作有關(guān)系，但值勤期內(nèi)能夠 歇息的工作中，一般為非生產(chǎn)性的義務(wù)，如果是看家、接電話(huà)行等。

加班加點(diǎn)和值勤盡管都為用人公司給予了附加工作，但二者的特性是不一樣的。評(píng)定加班加點(diǎn)或是值勤，關(guān)鍵看員工是不是再次在原先的職位上工作中，或是不是有實(shí)際的日常生活或運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)。在原職位上具備生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)的是加班加點(diǎn)，相反是值勤。

因此，員工依據(jù)企業(yè)的分配開(kāi)展值勤的，不可以認(rèn)為加班工資。但能夠 依據(jù)企業(yè)的管理制度享有相對(duì)應(yīng)的值勤費(fèi)工資待遇。

員工在加班加點(diǎn)時(shí)，要留意掌握加班工資的相關(guān)要求。員工積極加班加點(diǎn)一般是不可以認(rèn)為加班工資的，但是，如果是企業(yè)分配加班加點(diǎn)卻沒(méi)送加班工資，員工則能夠 向企業(yè)認(rèn)為。假如您有碰到用人公司分配加班加點(diǎn)卻沒(méi)送加班工資的狀況，可是不清楚如何向企業(yè)認(rèn)為加班工資時(shí)，您能夠 咨詢(xún)一下關(guān)于勞動(dòng)仲裁權(quán)威專(zhuān)家刑事辯護(hù)律師的建議。