現階段，在我國員工能夠享有的別的假期關鍵有：假期、探親假、病事假、病假等。規章對年假與這種假期的關聯作了明文規定：

第一，年假與假期。在中國，院校一直推行假期規章制度，教職員員工享有的假期日數(假期2至3周，暑期5至6周)遠遠地超出條例規定的年休假天數。因而，條例規定：企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的，不享有當初的年假。

第二，年假與病、病假。征詢建議情況下，一些單位、地區和網友明確提出，在保證員工年假支配權的與此同時，也需要確保企業常規的工作紀律，針對長時間休病假、請事假的員工，不應當再享有年假工資待遇。大家經與人事部門、勞動和社會保障部、中華總工會反復研究，采取了以上建議，條例規定：員工請事假總計20天之上且企業按規定不扣工資的，不享有當初的年假;總計工作中滿1年不滿意10年的員工請病假總計2個月之上的，總計工作中滿10年不滿意20年的員工請病假總計3個月之上的，總計工作中滿20年之上的員工請病假總計4個月之上的，不享有當初的年假。

第三，年假與探親假。征詢建議情況下，一些單位、地區和網友明確提出，探親假與年假是2種作用差異的休假制度，不可相互之間抵沖。大家經與相關部門科學研究，覺得這類建議有些道理。由此，規章刪除了征求意見中有關探親假抵沖年假的要求。