鐘點工也就是非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

　　(一) 有抵押或擔保條款的合同不能簽。

　　個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文的本當中。這樣一來，如果日后發生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。

　　(二) 生死合同不能簽。

　　一些危險行業用人的單位為逃避應該承擔的責任，擅自的在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即的一旦發生意外，企業不承擔任何的責任。如果簽訂了這種了合同，真的發生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。

　　(三) 附加不合理條款的合同不能簽。

　　有些企業向勞動的者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一的定要仔細弄清附加條款的內容，否則的一旦簽字認可，日后發生勞動爭議糾紛容易處于被動地位。

　　1、選擇標準的勞動用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同，否則，超過一個月的用工需要承擔支付雙倍工資的法律風險。

　　2、選擇非全日用工，采用此類方式，可以不簽訂勞動合同，也可以不為員工繳納社會保險(但需要繳納工傷保險)。但需要確保員工平均每天的工作時間不超過四小時，累計每周不超過二十四小時。

　　3、選擇勞務派遣用工形式，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務派遣單位，將所需員工的條件要求告知勞務派遣公司，由勞務派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位。

　　以上就是小編為大家介紹的關于鐘點工工資如何結算的相關內容，不論是全日制員工還是非全日制員工，只要是給別人做了工作，付出了勞動，就應該得到報酬，并且這種報酬不能低于最低工資標準，不然的話勞動者也是可以向有關部門舉報的。