周末加班可以支付雙倍工資或者調休，是合法。

　　法定節假日加班要支付三倍工資，不能調休。

　　在國慶上班算加班，除非員工自愿加班，否則公司就應該支付加班費。《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（150％*日工資報酬）

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（200％×日工資報酬）；

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（300％*日工資報酬）

　　第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。（100％帶薪）。

　　單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。

　　1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協商無法取得效果的。

　　2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。盡管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不愿支付，調解無法取得效果。

　　3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

　　4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。

　　從以上四種渠道上看，最經濟的是協商和調解，但成功率低。勞動監察部門的查處屬于行政執法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書，依法發生法律效力后，都可以強制執行。從法律效力上看，勞動監察和勞動仲裁是同等的。

　　國慶節本來就應該放假的，公司明確要求員工加班的這種做法雖然說談不上違法，但是不支付加班費的話就已經違法了，而且有些公司會在國慶節過后再給員工安排補休，法定節假日加班只能支付加班費，這種安排補休的只能是平時讓員工加班。

　　以上是小編為您詳細介紹的關于為了不給雙倍工資調休合法嗎的內容，對于加班如果是周末　加班是可以進行調休的，但是對于法定節假日的加班是不可以進行調休的，需要支付加班工資，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業律師，我們將竭誠為您服務。