違背《中華人民共和國勞動法》第三十八條分配員工在法定節假日加班加點的，理應付款不低于３００％的勞務報酬。

　　《勞動法》要求：法律規定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的３００％的工資酬勞。用人單位只有付款法律法規的加班費酬勞，不可以以分配調休而不付款高過正常的運行時間的加班費。并且，這兒所說的“用人單位應付款不低于薪水的３００％的工資酬勞”，就是指在繳納了正常的薪水以外此外結算的。

　　＂我國勞動合同法與我國勞務公司擔保法的差別：

　　１，勞動合同法和勞動法并不是一部法規的兩種版本號，便是兩個法律法規，現階段這2個法律法規都是在實行中，實際上這2個法律法規的相應要求事統一的，操作過程里都可以做為根據，

　　２，勞動合同法調節的范疇更高更廣泛，牽涉到推動學生就業、勞動合同書和集體合同、上班時間和歇息假期、薪水、　工作食品衛生安全、女工和童工特別維護、職業技能培訓、社保和福利、勞務糾紛這些。

　　３，勞動法的要求更實際、更具備可操作性，只對于勞務關系中涉及到勞動合同書的簽訂　、工作合同的效力和變動　、工作合同的解除和停止　、特殊規定　、集體合同　、勞動派遣　、非全日制日制用人等領域作出要求。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第三十八條　用人單位理應確保員工每月最少歇息１日。

　　第三十九條　公司應生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經勞作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條　用人單位在以下節日期內理應依規分配員工假期：

　　（一）元旦節；

　　（二）新春佳節；

　　（三）國際勞動節；

　　（四）十一國慶；

　　（五）法律法規、政策法規明文規定的別的假期節日。

　　用人單位違背勞動合同法第三十八條的規范不分配員工每月最少歇息一次的，理應在員工歇息日付款不低于２００％的勞務報酬，這兒的２００％勞務報酬就是指在薪水之外的勞務報酬，以上便是我們為各位介紹的“勞動合同法３８條的賠償多少錢”的相關內容。假如您的情形比較復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。