報表附注中的應付職工薪酬填寫方法有兩種：

　　１、執行《企業會計準則》的企業，如果＂應付職工薪酬＂會計科目未按規定包括企業會計準則中該科目下的所有內容，如未含職工福利費、社會養老保險費或住房公積金等，則填報＂應付職工薪酬＂指標時，應按照統計報表制度中指標解釋包括的內容，從成本、費用中摘取相關項目計入該指標．

　　２、如果＂應付職工薪酬＂會計科目按規定包括企業會計準則中該科目下的所有內容，則直接按其發生額填寫．

　　附注編制

　　（一）財務報表的編制基礎．

　　（二）遵循企業會計準則的聲明．

　　（三）重要會計政策的說明，包括財務報表項目的計量基礎和會計政策的確定依據等．

　　（四）重要會計估計的說明，包括下一會計期間內很可能導致資產、負債賬面價值重大調整的會計估計的確定依據等．

　　（五）會計政策和會計估計變更以及差錯更正的說明．

　　（六）對已在資產負債表、利潤表、現金流量表和所有者權益變動表中列示的重要項目的進一步說明，包括終止經營稅后利潤的金額及其構成情況等．

　　（七）或有和承諾事項、資產負債表日后非調整事項、關聯方關系及其交易等需要說明的事項。

　　職工福利是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所采取的補貼措施和建立的各種服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助，以補充、滿足其基本的、經常的或特殊的生活需要。

　　現行職工福利的內容大體可以分為４個部分：

　　１、為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。

　　２、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發室、浴室等。

　　３、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。

　　４、興建職工宿舍等。

　　職工福利基金的提取比例，目前是按照財政部1992年頒發的《關于職工福利基金提取比例的通知》中規定的，按職工工資總額的１４％提取，在成本中列支。按國家規定，企業從稅后利潤中提取的公益金也主要用于職工的集體福利。

　　所謂工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。根據國家統計局于1990年１月１日發布的《關于工資總額組成的規定》，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資等，而以下收入是不包括在工資總額之內的：

　　１、單位支付給個人的社會保險福利費用，如獨生子女補貼、計劃生育補貼、托兒費、探親路費、冬季取暖補貼、喪葬撫恤救濟費、死亡職工遺屬生活補助費、職工病傷假期救濟費、職工生活困難補助費等；

　　２、離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

　　３、勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

　　４、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎、支付給運動員、教練員的獎金以及稿費、講課費、翻譯費等；

　　５、職工出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的差旅費和安家費；

　　６、對購買本企業股票和債券的職工支付的股息（包括股金分紅）和利息；

　　７、解除勞動合同時由企業支付的經濟補償金、醫療補助費等。

　　以上就是小編為大家整理的關于職工福利分配表怎么填的相關法律知識了。綜上可知，職工福利分配表應當將企業會計準則中該科目下的所有內容都按照要求填寫好。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。