法律法規分析

從目前國家規定看，推行不按時施工時間制的員工是沒有加班工資的。

依據勞動合同法第39條要求，企業因生產制造特性不可以推行標準工時規章制度的，經工作行政機關準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。不按時施工時間制就是指依據法律法規在獨特標準下執行的，每日無固定不動上班時間，適用因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，沒法按標準工時考量或必須機動性工作的一種工作中日程安排。企業以有效明確員工的勞動定額或別的考核指標來明確員工的上班時間和休息日。而原社會保障部公布的《工資支付暫行規定》第13條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水:(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。換句話說，推行不按時施工時間制的員工，不論是工作中日加班加點或是歇息日、法律規定請假日加班加點，也沒有加班工資。因而，你一直在工作中日和歇息日加班加點，是拿不上加班工資的。

網民歷經

某貨運物流公司經本地工作行政機關審批同意，對公司的送貨員、裝卸搬運工等職位推行不按時施工時間制。我于2014年4月進到該公司做庫房裝卸搬運工，簽署了2年期的勞動合同書。由于公司業務流程忙碌，我基本上沒有固定不動的工作時間，有時候值班經理一個電話，就算是半夜三更因為我務必快速趕來庫房開始工作。工作一年多來，我的日均上班時間都超出了8鐘頭，乃至法定節假日也得工作，而加班工資一分錢都沒有。我規定公司計付被拒絕，公司的原因是該職位推行的是不按時施工時間制。我想問一下，推行不按時施工時間制的員工是不是能夠認為加班工資?

在最終，必須留意的是，推行不按時施工時間制的員工，盡管不享有加班費，但用人公司理應選用集中化工作中、集中化歇息、輪休補休、延展性上班時間等方式 ，確保員工的歇息請假支配權。假如有沒有什么不明白的，能夠來資詢。