一、什么情況必須付款未簽署勞動(dòng)合同書的二倍薪水?

員工不符簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)的：勞動(dòng)力之日起(或工作合同期限期滿之日起)一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽署(或續(xù)簽)勞動(dòng)合同書的，則從第二個(gè)月起，用人公司須向員工付款二倍薪水。而在北京市，未續(xù)簽勞動(dòng)合同書的，則從當(dāng)月起，用人公司須向員工付款二倍薪水。

員工合乎簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起，用人公司須向員工付款二倍薪水。

舉例子：不是說(shuō)工作年限滿十年就務(wù)必簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，工作年限滿十年僅僅標(biāo)準(zhǔn)之一，另一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也要員工明確提出簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，這類狀況下，用人公司應(yīng)當(dāng)與員工簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，但用人公司沒(méi)有與員工簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，只是取出一份固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書來(lái)，假如員工愿意簽署的，則視作員工變動(dòng)了規(guī)定簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的認(rèn)為，評(píng)定彼此中間簽署的固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書合理，用人公司不用付款雙倍工資;假如員工不同意簽署造成彼此沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書的，則用人公司務(wù)必付款二倍薪水。

二、二倍薪水的最多付款限期?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的要求，勞動(dòng)力之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，付款二倍薪水;勞動(dòng)力之日起滿一年的當(dāng)日以后，視作無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，但不用再付款二倍薪水。

未簽書面形式勞動(dòng)合同書的二倍薪水：數(shù)最多11個(gè)月。

未繼簽書面形式勞動(dòng)合同書的二倍薪水：數(shù)最多12個(gè)月。

未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書二倍薪水限期：理應(yīng)簽訂之日至具體簽署之日或勞務(wù)關(guān)系消除停止之日止。

三、二倍薪水的時(shí)效性?

未簽署勞動(dòng)合同書的二倍薪水，從特性來(lái)剖析，并并不是員工根據(jù)其辛勤努力而立即造成的勞務(wù)報(bào)酬，只是因?yàn)橛萌斯静粓?zhí)行與員工簽署勞動(dòng)合同書的法定義務(wù)，侵害了勞動(dòng)者權(quán)益，在這類狀況下，法律法規(guī)，用人公司必須付款的一種處罰特性的額度，故其本質(zhì)應(yīng)該歸屬于賠償費(fèi)，不屬于勞務(wù)報(bào)酬。

在時(shí)效性層面，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》要求，時(shí)效性從員工了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。一般覺(jué)得，用人公司自勞動(dòng)力之日的次月還未與員工簽署勞動(dòng)合同書，員工就理應(yīng)了解用人公司理應(yīng)付款二倍薪水，可是，還不付款的，其本身利益早已遭受損害了，故應(yīng)此后日起測(cè)算時(shí)效性。

結(jié)合實(shí)際，為了更好地便捷測(cè)算，用人公司應(yīng)付款的二倍薪水差值，從員工認(rèn)為支配權(quán)之日起向前反推一年，按月測(cè)算，對(duì)超出一年的二倍薪水差值未予適用。

在此案中，該管理層于2012年6月新員工入職，但公司直到2012年10月30日才申請(qǐng)注冊(cè)創(chuàng)立，故2012年6月至2012年10月29日，歸屬于籌備期內(nèi)，彼此中間的關(guān)聯(lián)不按勞務(wù)關(guān)系來(lái)解決，從2012年10月30日起，彼此才創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，則公司必須付款二倍薪水的限期為2012年11月30日(次月起)至2013年10月29日(滿一年的前一日)。

從而剖析時(shí)效性難題，管理層于2014年10月提出要求付款二倍薪水，反推一年，按月測(cè)算，2013年10月的二倍薪水未超出一年的時(shí)效性，應(yīng)予以適用。為了更好地有利于大伙兒了解，用反推的方式表明日期，而從2013年9月30日至2012年11月30日(或2012年11月30日至2013年9月30日)的二倍薪水，已超出時(shí)效性，不會(huì)再適用。

四、公司的籌劃期內(nèi)，未簽署勞動(dòng)合同書，是不是必須付款二倍薪水?

《勞動(dòng)合同法》第二條要求：我國(guó)地區(qū)的企業(yè)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、民辦非企業(yè)企業(yè)等機(jī)構(gòu)(下列稱用人公司)與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除或是停止勞動(dòng)合同書，可用此方法。依據(jù)該要求，勞務(wù)關(guān)系的行為主體一方是用人公司，另一方是員工。用人公司應(yīng)該是具備主體資格的公司，或具備企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)及其民辦非企業(yè)企業(yè)，僅有那樣的用人公司才具備工作勞動(dòng)力權(quán)。

因此，籌備期內(nèi)的公司，仍未獲得企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不具有工作勞動(dòng)力權(quán)，其與所招收的員工中間并不是勞務(wù)關(guān)系，而應(yīng)是勞務(wù)關(guān)系(由投資者或發(fā)起者聘請(qǐng)的)，彼此在該期內(nèi)的關(guān)聯(lián)不適合工作相關(guān)法律法規(guī)來(lái)解決，故員工如認(rèn)為籌備期內(nèi)未簽署勞動(dòng)合同書的雙倍工資賠償就欠缺法律規(guī)定，無(wú)法獲得適用。

五、因員工的緣故造成彼此未簽署勞動(dòng)合同書的，是不是必須付款二倍薪水?

絕大部分地域(如浙江省、上海市、北京市、江蘇省等地)的操作實(shí)務(wù)中覺(jué)得，這類狀況下，彼此未簽署勞動(dòng)合同書，是根據(jù)員工的過(guò)失造成的，用人公司不用付款二倍薪水。

當(dāng)員工拖延不簽勞動(dòng)合同書時(shí)，企業(yè)HR該怎樣解決：

(1)用人公司沒(méi)有法律法規(guī)的期內(nèi)與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書，將遭遇極大的違反規(guī)定成本費(fèi)，因而，HR應(yīng)制訂健全的勞動(dòng)合同書簽署步驟，依規(guī)立即簽署勞動(dòng)合同書。

(2)針對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)合同書的員工的解決，法律法規(guī)早已確立授予了用人公司相對(duì)應(yīng)的支配權(quán)，用人公司理應(yīng)在要求的期內(nèi)履行好此項(xiàng)支配權(quán)，切勿敷衍了事。另外，留意固定不動(dòng)和儲(chǔ)存好員工不簽署勞動(dòng)合同書的有關(guān)直接證據(jù)，以防于異議產(chǎn)生后處在處于被動(dòng)影響力。

(3)員工拒不簽訂勞動(dòng)合同書的直接證據(jù)搜集方法：企業(yè)HR可與員工交談，談心談話內(nèi)容音頻錄影，及其書面形式內(nèi)容簽名確定。也可將書面形式勞動(dòng)合同書以MSN的方法送到至員工，保存員工查收直接證據(jù)。

六、獨(dú)特工作人員(經(jīng)理等高級(jí)管理者、公司人事總監(jiān)、人事主管及其承擔(dān)勞動(dòng)合同書簽署的別的人事部門、行政后勤)未簽署勞動(dòng)合同書，是不是必須付款二倍薪水?

結(jié)合實(shí)際，獨(dú)特工作人員具企業(yè)管理人員和員工的雙向特性。做為企業(yè)管理人員，其關(guān)鍵工作崗位職責(zé)包含員工招騁、新員工入職、簽署勞動(dòng)合同書、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考評(píng)甚至辭職全部勞動(dòng)力管理方法整個(gè)過(guò)程，她們理當(dāng)了解工作相關(guān)法律法規(guī)，針對(duì)未簽勞動(dòng)合同書的法律法規(guī)不良影響也理當(dāng)比企業(yè)別的管理人員更加清晰，假如她們未積極提醒企業(yè)與包含自身以內(nèi)的員工簽署勞動(dòng)合同書，可視作比較嚴(yán)重瀆職，并可視作她們對(duì)未簽勞動(dòng)合同書存在重特大過(guò)失。不管該過(guò)失是有意或是過(guò)錯(cuò)，企業(yè)均不可擔(dān)負(fù)未簽勞動(dòng)合同書的二倍薪水。不然，讓這種群體從比較嚴(yán)重瀆職和重特大過(guò)失中盈利，有畏公正司法標(biāo)準(zhǔn)，又會(huì)激勵(lì)她們?yōu)E用職權(quán)有意不與自身簽署勞動(dòng)合同書，違背誠(chéng)實(shí)信用原則標(biāo)準(zhǔn)。假如企業(yè)管理人員的工作崗位職責(zé)未包含招騁、新員工入職、簽署勞動(dòng)合同書、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考評(píng)甚至辭職全部勞動(dòng)力管理方法整個(gè)過(guò)程的，企業(yè)應(yīng)擔(dān)負(fù)未簽勞動(dòng)合同書的二倍薪水。

七、沒(méi)繼簽勞動(dòng)合同書，能否認(rèn)為付款雙倍工資?

依據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第16條要求，勞動(dòng)合同書滿期后，員工仍在原用人公司工作中，原用人公司未表明質(zhì)疑的，視作協(xié)商一致以原標(biāo)準(zhǔn)再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書。換句話說(shuō)，工作合同到期后彼此未續(xù)簽合同也未終止合同的，視作原合同書再次執(zhí)行，彼此理應(yīng)依照原彼此簽署的勞動(dòng)合同書的內(nèi)容執(zhí)行彼此的權(quán)利和義務(wù)。

另外，依據(jù)勞動(dòng)法第十條的要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。依據(jù)勞動(dòng)法第八十二條要求，用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。因此，假如合同到期未繼簽的，原合同書視作能夠再次執(zhí)行;而用人公司未在一個(gè)月內(nèi)與員工簽署書面形式合同書的，員工能夠認(rèn)為二倍的薪水。