停產期內也有薪水嗎

律師解答：

社會保障部關于做好《工資支付暫行規定》的通告(勞部發[1994]489號)對于此事難題有相對應的要求。

依據《工資支付暫行規定》第十二條的要求，非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務報酬不可小于本地的最低工資標準規范;若員工沒有給予一切正常工作，應按相關法律法規要求申請辦理。因員工自己緣故導致用人公司停工停產的，不適合前述要求。

比如《天津市工資支付規定》第二十七條也要求，非因員工自己緣故導致用人公司停工停產，未超出一個工資支付周期時間的，用人公司理應按勞動合同書承諾的標準工資付款員工薪水;超出一個工資支付周期時間用人公司分配員工工作中，經與員工協商一致，能夠變動勞動合同書，調節其標準工資，但不可小于當地最低工資標準規范。

實際實例

加工廠停產3個多月了，員工薪水一直沒有發。我想問一下公司應當發放工資嗎?或是應當按占比付款薪水?

因為實踐活動中工資支付周期時間一般是一個月，因而，假如大家加工廠停產在一個月內的，加工廠理應依照原標準工資付款你的薪水，不可減發。超出一個工資支付周期時間的，若你沒有給予一切正常工作，則按相關法律法規要求申請辦理，一般是不可以小于最少生活費用。