基本上每一年到年底的情況下，都是會聽聞有民工的薪水被托欠了，民工沒錢過年回家。在這種情況下，大家除開憐憫民工以外，還必須了解在民工被欠薪的情況下，應當采用什么辦法協(xié)助她們，因而，想來大伙兒想要知道，有關(guān)拖欠農(nóng)民工薪水怎么處理？下面由我詳盡為您詳細介紹！

　　　一、拖欠農(nóng)民工薪水怎么處理

　　針對故意拖欠農(nóng)民工薪水有下列幾類作法:

　　1、非常簡單的方式 是電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

　　2、還可根據(jù)勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規(guī)傳出支付令。

　　3、最有效的是立即到本地工作行政機關(guān)申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執(zhí)行。

　　4、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內(nèi)向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據(jù)民事判決實行。

　　5、按以上方式索要薪水的另外，還可根據(jù)勞動法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費。

　　　二、什么行業(yè)非常容易拖欠工資

　　工程建筑等領(lǐng)域仍是高發(fā)區(qū)，電子商務、快遞公司等行業(yè)也令人擔憂

　　“確保拖欠工程款付款，遭遇的工作壓力仍然非常大。”人力資源局社保部有關(guān)責任人表明。

　　一方面，建設(shè)工程行業(yè)存有的多方面分歧都還沒獲得合理處理，拖欠工資集中化產(chǎn)生在該行業(yè)。另一方面，當今經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)濟下行壓力依然很大，中國實體經(jīng)濟艱難情況并未根本好轉(zhuǎn)，鋼材、煤碳等領(lǐng)域生產(chǎn)過剩分歧還很突顯，不但提升了建設(shè)工程行業(yè)的拖欠工資風險性，并且造成別的行業(yè)的拖欠工資難題隨著增加。實體線企業(yè)生產(chǎn)運營艱難，使工資拖欠難題較往年有一定的反跳。

　　伴隨著2017年新春佳節(jié)鄰近，建設(shè)工程行業(yè)又將邁入工程進度款、薪水款清算高峰期，預估拖欠農(nóng)民工薪水難題仍將高發(fā)、高發(fā)。別的行業(yè)拖欠工資難題也會更為突顯，確保拖欠工程款付款工作中，局勢比較不容樂觀。

　　三、用人公司欠薪要擔負哪些義務

　　《勞動合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

　　(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬；

　　(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的；

　　(三)分配加班加點不付款加班工資的；

　　(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

　　之上是我為您梳理的有關(guān)拖欠農(nóng)民工薪水怎么處理的內(nèi)容。非常簡單的方式 是電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。若有其他疑惑，熱烈歡迎向網(wǎng)站更新法律咨詢服務。