曠職是一種未及時(shí)到班給予工作，違反規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度的個(gè)人行為，假如工作內(nèi)容獨(dú)特，比較嚴(yán)重曠職的個(gè)人行為有可能會(huì)直接影響到公司的經(jīng)濟(jì)效益的問(wèn)題。

　　友情提示：法律法規(guī)上怎樣懲罰曠職個(gè)人行為：

　　1、員工異常出勤率(無(wú)端曠職)，用人單位可以不付款未出勤率時(shí)長(zhǎng)的薪水。

　　2、法律法規(guī)上沒(méi)有“私假”這一定義。請(qǐng)病假的，病事假時(shí)間的薪水依據(jù)你在本部門(mén)的工作年限，按占比付款。請(qǐng)事假的，在休假期內(nèi)，用人單位可以不付款薪水。假如休年假、法定假日、工傷假、法定婚假、產(chǎn)假、喪假等有薪假，公司都需要按照規(guī)定付款全額的的薪水。

　　3、上班遲到是違背企業(yè)的要求，可是法律法規(guī)沒(méi)要求一定要處罰。公司假如要按照企業(yè)規(guī)章制度對(duì)你開(kāi)展懲罰，則公司所根據(jù)的管理制度務(wù)必具有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)制定該管理制度務(wù)必通過(guò)了民主化程序流程，即經(jīng)職工代表大會(huì)或公會(huì)允許，或是向整體員工懲求建議;

　　(2)該工作制度的信息務(wù)必合理合法有效，假如與相關(guān)法律法規(guī)相排斥或顯失公平，則自始至終失效;

　　(3)該管理制度務(wù)必屬實(shí)向員工公示公告。假如未向員工發(fā)布，則亦不可以管束員工。

　　4、以你的薪水3000元/月為例子，假如你曠職二天，請(qǐng)事假一天，則“缺課扣薪”一項(xiàng)應(yīng)是：3000/21.75天*(2天 1天)=414元。

　　留意：21.75天是法律規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)

　　曠工檢討書(shū)樣本一：違反規(guī)定曠工檢討書(shū)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　自己XXX于2008年11月12日因給朋友生日，一起出門(mén)用餐，而后去勞動(dòng)廳拿9月份的考試成績(jī)，看只剩余一個(gè)小時(shí)的時(shí)間段就沒(méi)有回企業(yè)，進(jìn)而造成企業(yè)前臺(tái)沒(méi)有人值勤而影響到了企業(yè)運(yùn)行的正常的運(yùn)作。

　　我自我反思，深入自剖，給自己的方式覺(jué)得了深深內(nèi)疚和躁動(dòng)不安在這里，我向領(lǐng)導(dǎo)干部作出如下所示深入反省：

　　根據(jù)這件事情，我覺(jué)得這盡管是一件不經(jīng)意出現(xiàn)的事兒，但與此同時(shí)覺(jué)得到對(duì)自身放松要求，沒(méi)有充分考慮這種行為的不良影響性和問(wèn)題的嚴(yán)重后果。通過(guò)思考，此次產(chǎn)生的事使我不但覺(jué)得是自已的愧疚，至關(guān)重要的就是我覺(jué)得真的對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于我的信賴(lài)，有愧領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)注。與此同時(shí)，在這件事情中，我都覺(jué)得，自身在工作主動(dòng)性上仍有缺乏。

　　除此之外，我就看到了這件事情的不良影響，假如在分別的工作崗位上，大家都像我一樣敷衍了事，那怎能立即把工作精神落實(shí)好、貫徹落實(shí)好，而且把工作中搞好呢。與此同時(shí)，假如在咱們這一團(tuán)體中產(chǎn)生了這類(lèi)目無(wú)黨的組織紀(jì)律意識(shí)，胡作非為的不正之風(fēng)，大家工作中的增強(qiáng)將無(wú)從說(shuō)起。因而，這件事情的不良影響是明顯的，危害是嚴(yán)酷的。

　　產(chǎn)生這一件過(guò)后，我明白不管怎樣都不能填補(bǔ)自身的過(guò)失。因而，我并不要求領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于我寬容，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)干部如何嚴(yán)格著重處罰我，我還不容易有其他建議。與此同時(shí)，我要求領(lǐng)導(dǎo)干部給我一次機(jī)會(huì)，使我能根據(jù)自身的行為來(lái)表達(dá)自身的提升，以繼續(xù)努力的作業(yè)來(lái)為我企業(yè)的工作中作出充分的奉獻(xiàn)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部信任我。

　　反省人：XXX

　　X年X月X日

　　曠工檢討書(shū)樣本二：曠班曠工檢討書(shū)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)干部:

　　今天我滿懷內(nèi)疚和悔恨寫(xiě)出這一份反省書(shū),表明我對(duì)星期六曠班曠職這類(lèi)各種不良行為的充分認(rèn)識(shí)及其再也不曠職的信心。早在我踏入大家企業(yè),領(lǐng)導(dǎo)干部就已三申五令,一再?gòu)?qiáng)調(diào),整體員工不可無(wú)故遲到曠職。可是我還是多次晚到。特別是在前一天，在沒(méi)有向上級(jí)部門(mén)休假;經(jīng)上級(jí)部門(mén)的允許的條件下就擅自曠班離去，在整體員工里導(dǎo)致極端的危害。我覺(jué)得非常的內(nèi)疚。

　　有關(guān)前一天曠班的事兒，我認(rèn)為必須說(shuō)一下前因后果。事兒的通過(guò)是如此的：大前天公司領(lǐng)導(dǎo)要求，大家第一工作組要在13：00時(shí)按時(shí)到企業(yè)隨時(shí)待命。而我就在12點(diǎn)45分就到了企業(yè)。當(dāng)鐘響到了時(shí)長(zhǎng)時(shí)，小組長(zhǎng)就領(lǐng)著咱們好多個(gè)去六樓找王海亮點(diǎn)一下禮物，確定好后，大家就把禮物運(yùn)往了星湖影院，工作交接給了黃復(fù)興，把禮物搬到了二樓后，由小組長(zhǎng)承擔(dān)在那里照看，而我與小謝就承擔(dān)把手推車(chē)推回去企業(yè)交到第二工作組的組員。

　　返回企業(yè)后，借著在歇息一會(huì)兒的與此同時(shí)，我順帶打開(kāi)一下了影票：上邊注著主題活動(dòng)的時(shí)間段從15：00到18：30。想著，假如要直到抽獎(jiǎng)活動(dòng)，就跟不上最終的最后一班車(chē)了，并且到現(xiàn)在都沒(méi)有提前準(zhǔn)備什么禮物給爸爸(老爸生日)。因此那時(shí)候內(nèi)心就一時(shí)衡量著這2件事，該哪些做才可以做到十全十美：即不危害到公司組織的主題活動(dòng)，都不耽擱爸爸的生辰。

　　就在我苦想銘想，出不起想法的情況下，見(jiàn)到盧主管在他的座椅上翻查物品，原先他的影票找不著。瞬間靈機(jī)一動(dòng)：我能把影票出讓給盧主管，順帶請(qǐng)個(gè)假，即可解了他迫在眉睫，也做到我所要想的實(shí)際效果，因此就是這樣進(jìn)行了。原來(lái)，盧主管也不同意。等他確實(shí)找不著，又在我輪翻空襲下，因此才允許的。實(shí)際上，我只告知盧主管我所承擔(dān)的一部分，怕盧主管不同意，后邊搬完禮物以后回影院幫助保持工作中紀(jì)律的那一部分沒(méi)有對(duì)他說(shuō)。因此，一切的錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)就是我，是我講謊騙了盧主管的，他才允許我休假的。盡管我明白這種行為也不是對(duì)的，可是我還是進(jìn)行了，因此，我認(rèn)為必須并且也是應(yīng)當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)干部作出這一份書(shū)面形式反省，讓自己深深地的自我反思一下自個(gè)的不正確。

　　真的對(duì)不起,尊敬的領(lǐng)導(dǎo)干部!我犯的是一個(gè)明顯的原則立場(chǎng)的問(wèn)題。我明白，領(lǐng)導(dǎo)干部針對(duì)我的無(wú)端曠職十分的氣憤，心寒。我就了解，針對(duì)企業(yè)員工，確保聽(tīng)從企業(yè)安排，不曠班，不曠職是一項(xiàng)最主要的義務(wù)，也是最主要的責(zé)任?？墒俏覅s連最主要的沒(méi)有保證。過(guò)后，我理智的想了好長(zhǎng)時(shí)間，我慢慢的了解到自身即將給自己的欲望付出代價(jià)了。領(lǐng)導(dǎo)干部不斷教育言猶在耳,嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的神情猶在面前,我深要震撼人心,也已經(jīng)刻骨銘心的了解到多說(shuō)無(wú)益的必要性?，F(xiàn)如今,大錯(cuò)既成,我深深地懊悔不已。深入反省,覺(jué)得在自己的觀念中已藏于了嚴(yán)重的不正確:思想境界不高,自己對(duì)其他人的重視不足,之后我將對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部要有越多的重視.對(duì)關(guān)鍵事宜高度重視匱乏，為了更好地更快的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，也是因?yàn)樽屪鹁吹念I(lǐng)導(dǎo)干部您可以堅(jiān)信員工我可以真實(shí)的糾正自身的不正確，確保不會(huì)再重犯，我將自身犯下的不正確歸結(jié)為如下所示：

　　1.思想觀念的不正確：總覺(jué)得，自身有急事休假應(yīng)當(dāng)會(huì)獲得企業(yè)的原諒，并且保持工作中紀(jì)律有這么多的同時(shí)也已經(jīng)非常了。可是，通過(guò)深入的自我反思，我終于了解到了，這一不正確才算是造成我曠職的關(guān)鍵緣故。

　　2.個(gè)人行為上的不正確：不應(yīng)該先斬后奏，無(wú)端曠職。針對(duì)這一點(diǎn)，是很顯著的一個(gè)不正確。并且這一不正確在一定水平上實(shí)際上是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部與同事的不重視，并且讓領(lǐng)導(dǎo)干部也很擔(dān)憂。

　　3.對(duì)朋友和自身的危害上的不正確：我的曠職要是沒(méi)有遭受懲罰極有可能讓越來(lái)越多的有曠職念頭的同學(xué)們作出這樣的不明智的個(gè)人行為。

　　針對(duì)以上的不正確，我已經(jīng)深切的了解到了他們的嚴(yán)重后果，尤其是曠職——這類(lèi)埋汰人卻又不利已的不正確。

　　反省人：XXX

　　X年X月X日